人武部领导党建集训交流发言:着眼特点规律 主动担当作为 努力提高党委决策质量 |
【内容提要】重视提高会议质量,解决好“议而不深”和“集中不力”的问题。注重盯住三个关键:一是创造民主讨论的氛围。积极倡导“敢说话、说真话”的深厚氛围,使大家畅所欲言、各抒己见,使会议决定成为相互砥砺、相互碰撞的过程。二是建立党委决策责任制。借鉴地方司法机关案件终身负责制的做法,建立起党委决策责任制,增强正副书记的法规意识和责任意识,强化班子成员的认真负责精神。 |
这次集训,围绕贯彻落实军委党的建设会议精神,系统研究新时代党的建设工作,聚焦了中心、拎起了主线、抓住了根本。下面,我结合集训思考,围绕提高人武部党委决策质量,汇报几点学习体会。 从人武部党委班子看,团的架子、营的职责、连的构成、班的编制,这一特殊构成,导致决策质量不高的问题普遍存在。原因有五个方面:一是受能力素质限制。班子成员来源比较杂,尤其交流来的一些同志,有的没有团级班子经历,面对全新的工作环境,思想调频不及时,行动换档不到位,知识换代不积极,在党委工作实践中,经常出现说不准、议不透的现象。二是受职务资历影响。下级或资历较浅的同志往往不愿发表意见,只打“顺风旗”,不讲“逆耳言”。有的主官觉得“船到码头车进站”,对民主集中制的敬畏就少了,对手中权力的约束也少了。三是受关系感情干扰。有的成员党性原则不强,把私交、地域、性格等因素带进班子生活之中,讲意见看亲疏,提建议论感情;有的成员不愿认真、不敢较真,特别是当意见分歧时,和谁的关系好就支持谁,用感情代替了原则。四是受品德修养制约。有的正副书记喜欢以“老大”自居,按照事先定好的调子领着大家“唱”,迫使班子成员跟着自己“走”。个别甚至凌驾于组织之上,把分管工作当成自家的“责任田”,既不能说也不能动。五是受功利思想熏陶。有的认为自己任期有限,不必操心费神,于是在表态中左右逢源;有的认为随大流就可以,即使决策失误,也是大家共同承担责任;还有的认为人武部干部少,几年提不了一个;经费少,一年花不了几个,需要研究的事项与自身切身利益关系不大,说与不说没有什么区别。 围绕上述问题,我感到,提高人武部党委决策质量,应当从以下几个方面入手: 一、适应党委工作新特点,解决好“集体领导意识不强”的问题。需要强化三种认识:一是依靠集体力量才能应对复杂情况。面对新时代党建工作的新标准、…… |
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