区委书记在全省深化干部人事制度改革座谈会上的发言提纲 |
【内容提要】下一步,我们将坚持积极审慎、由易而难、有序推进,在严格执行领导干部重大事项报告、函询、三责联审等现有制度的同时,积极探索质询、问责等有效办法,使报告制度从报告、公示、监督、核查到问责形成完整的制度链条,并探索将廉政报告制度由拟提拔干部向在职干部、后备干部延伸,构建起更为完善的干部监督管理体系,不断提升干部工作的公信力和满意度。 |
**区是**市主城区,总面积**平方公里,人口**万,下辖**个经济区、**个镇、**个街道,**个行政村、**个社区。现有科级领导干部**人。**年,全区实现地区生产总值**亿元,增长13%;财政总收入**亿元,增长33.1%;公共财政预算收入**亿元,增长38%,其中税收收入**亿元;城乡居民收入分别达**元、**元,分别增长17.1%、18.8%。 近年来,省、市组织部门积极探索创新,在干部人事制度改革方面进行了许多有益的尝试,积累了许多好的经验做法,特别是省委组织部面向全省公推公选领导干部,开展省直机关干部挂职基层、南北干部结对挂钩交流、差额公选县(市)党政正职,产生了积极的反响。市委全程差额公选领导干部,建立年轻干部培养使用“一个规划、两个办法”等,为我们基层深化干部人事制度改革营造了有利环境,带来了许多有益启迪。根据会议安排,现将我区深化干部人事制度改革有关情况汇报如下: 一、做法及成效 近年来,我区始终坚持德才兼备、以德为先用人标准,牢固树立凭实绩用干部、为发展配干部的鲜明导向,不断深化干部人事制度改革,着力建设一支政治上靠得住、发展上有本领、作风上过得硬、老百姓信得过的干部队伍。 1、坚持围绕高质量发展选用干部。把推动高质量发展、促进社会和谐作为选干部、配班子的根本出发点和落脚点。一是突出服务发展选干部。**沿海发展上升为国家战略后,随着城市化进程的加快和新特产业的兴起,迫切需要大量人才和优秀干部,特别是市委、市政府在我区规划建设环保产业园后,为实现园区建设的快速突破,我们面向全国公开选拔了一批招商、规划、建设等专业性人才,面向全区公开选调了一批适应园区建设需要的优秀干部。短短三年时间,园区实现超常规发展,**等一批行军领军企业相继落户,成为国内集聚烟气治理企业最多的园区、国家级环…… |
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