| 县委书记在年轻干部挂牌招才赛场选贤竞争性选拔履职承诺会议讲话 |
| 【内容提要】要围绕“以实战选人，凭实绩用人，提高选拔的科学性”这一要求，结合本地本部门的实际，积极探索，拓展思路，创新“挂牌招才，赛场选贤”的方式，形成特色，务求实效。如县教育局的大评委制、县公安局的“三三制量化赋分”、县海洋渔业局的沿海实地走访、县广播电视台的实践技能测试等，都是比较好的做法，大家可以学习借鉴。 |
同志们：
今天召开年轻干部“挂牌招才，赛场选贤”履职承诺会议，既是一次任前的集体谈话，又是一种送干部上岗的形式。
刚才，**部长宣布了任职决定，每位试岗人选都作了履职承诺，**街道办事处主任**代表结对人作了表态发言。希望结对人要尽心指导，试岗人选要认真履职，在新的岗位上干出更大的业绩。借此机会，我代表县委县政府，向10位试岗人选表示热烈的祝贺！
这次年轻干部“挂牌招才，赛场选贤”，是继上半年重点建设领域之后，县委着眼领导干部队伍结构优化和年轻干部培养，而作出的重要决定。俗话说，一回生、二回熟，上半年我们首次尝试，摸着石头过河，选出了一批实务型人才，并总结完善了挂牌选贤机制。下半年这次挂牌选贤活动，从9月下旬县委常委会决定以来，通过报名、笔试、面试、考察等各个环节，整个过程组织严密、程序到位、公开透明，选出了10位素质优秀、潜力突出、群众公认的试岗人选，实现了好中选优，达到了预期效果，年龄最大的30岁，最小的27岁，相对我县领导干部的整体年龄，应该说比较年轻，文化程度也比较高，都是本科以上学历。同时，通过这次活动，我们也发现了一批优秀的年轻干部，虽然没有竞岗成功，但也相当不错，可以作为今后的人才储备，组织部门要悉心关注、重点培养，给我们干部队伍增添新的活力。
上午的会议结束以后，试岗人选将开始为期一年的践牌实战，工作好不好，在赛场上见分晓。组织上很期待，干部群众很关注。我代表县委县政府，对我们10位试岗人选提四点希望和要求：
一要加强学习。今天这10位试岗的同志，都是“过五关、斩六将”，一路拼杀、脱颖而出的，有的是副科考正科，有的是中层考副科，更高的岗位平台，意味着更大的工作考验，要求更高的工作本领。不管怎么说，能够考上，本身就说明了实力。但是，并非考上了这个岗位，就自然而然具备了相应的能力…… |
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