| 【内容提要】办公室干部职工要克服以往那种按部就班、凭经验办事的旧习惯，遇事不恋旧、工作不盲从，敢于突破常规思维，准确把握新形势、新要求、新任务的特点和规律，创造性地开展工作。例如，学习制度方面，我们已经出台了传帮带、优秀文稿评选等制度，这本身就是创新新举措，要从学习内容、学习方式、结果考核等方面进行全方位创新，充分调动参与学习的自觉性和主动性，坚决防止“上热下冷”、违背干部意志、搞形式、走过场等现象的发生。 |
同志们：
今天我们召开办公室全体人员会议，之所以在繁忙的工作中挤出时间召开这次会议，主要有两点考虑：一是近段时间，根据县委及组织部有关要求，我们通过公开竞岗、轮岗交流的方式，对部分科室的科室长进行了充实调整，需要对新提拔和调整工作岗位的同志进行任前谈话。二是为进一步推动办公室工作规范化、制度化，近段时间，相关副主任和科室做了大量工作，制定出台了绩效考核、传帮带、集中学习、文稿月月评等一系列新的制度机制，需要大家认真学习领会。
刚才xx同志宣读了部分科室长的任免决定，会后，分管副主任要带领新科室长到新的岗位报到，今天下午下班前完成工作交接，明天按照新的岗位、新的职责开展工作，保证各项工作有序接替。另外，今天还印发了办公室绩效考核、传帮带、集中学习等一系列文件，希望大家按照要求，抓好贯彻落实。就办公室机关建设和管理工作，我再讲三点：
一、建章立制促规范，着力提高管理水平
县政府办公室是政府工作的“总参谋部”、“总协调部”、“总信息部”，处于承上启下、协调各方的枢纽位置，承担着参谋助手、综合协调、督促检查、后勤保障等服务。近年来，办公室围绕公文处理、会务组织、请销假、值班值守、财务管理等方面，出台了一系列体制机制，在夯实责任、规范运行、提高效率等方面发挥了重要作用。但在实践中，还存在很多问题，例如工作职责不清、分工不明，互相扯皮推诿；习惯于靠经验办事，而不习惯于靠规范、靠制度办事，以前怎样办现在还怎样办；个别人员纪律观念淡漠，有事不请假，上班时间想来就来,想走就走；少数干部工作热情不高，得过且过，马马虎虎，做一天和尚撞一天钟，既影响个人形象，也给办公室带来不良影响。之所以出现这些问题，除了部分同志自身能力不足、担当意识不强、缺乏内在动力等原因外，主要还要在体制机制方面找原因，一是绩效考核制度缺失。一直以来，…… |
 正在获取您的个人状态...
温馨提示：
1、本站立足于原创，非会员单篇售价50元起，是本站注册会员，有足够的积分，作品会员价多少就扣减多少；
2、充值起点50元，多充不限；本着自愿的原则，充值不可退款或提现；如不想充值，可拿自己的最新原创作品交换；
3、无忧只搭建平台，制定稿件上传和下载规则，其他由上传人和下载人自愿进行，无忧不对稿件内容和质量负责；
4、无忧不保证平台稿件永久留存，请下载用户自行及时保留；
5、本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，拒绝任何形式转载，侵权必究。
|
留言加载中… |
|
|
