| 【内容提要】要强化服务。**资源有限、资金紧缺，吸引人才主要靠服务。我们要努力通过服务意识的增强、服务方式的创新、服务水平的提升来弥补我们的局限、提升我们的竞争力，以最好的服务吸引最好的人才，以最优的环境集聚最优的人才。服务人才，不能停留在口头上，不是“有什么需要我们帮助解决的”，而是“我们能够提供怎样的服务”。 |
同志们：
刚才**代表市人才办简要总结了去年的人才工作，并对今年的人才工作进行了部署。大家围绕《**年全市人才工作要点》、“**计划”实施意见等文件，进行了讨论发言，提出了很好的意见建议，请市人才办会后根据今天讨论的情况对有关文件作进一步修改完善。下面，就如何进一步做好人才工作，我简要谈三个方面。
一、人才队伍是强市之基、竞争之本、转型之要
发展是第一要务，科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源。在我市推动经济转型升级、加快跨越发展的关键阶段，人才引领产业发展、提升区域创新能力的任务非常紧迫，只有加快打造一支高素质人才队伍，**才能在城市发展中争先、在区域竞争中领先、在转变发展方式中率先。
1、人才是强市之基。增强硬实力、软实力，归根结底要靠增强人才的综合实力；构筑发展优势、竞争优势，从根本上取决于人才的战略优势。我们建设“五个**”，加快向基本实现现代化迈进，最稀缺的资源就是人才资源，最需要的支撑就是人才支撑。当前，资金跟着项目走、项目跟着人才走，各地纷纷把人才作为拓展增长新空间的突破口，人才争夺战日趋白热化。谁在人才发展上高人一筹、快人一拍，谁就能把握竞争的先机、赢得发展的主动。全市上下必须牢固树立“以发展集聚人才、以人才引领发展”的观念，像重视招商引资一样重视招才引智，像优化经济发展环境一样优化人才工作环境，像服务客商一样服务人才，以人才高地建设带动产业高地、创新高地建设，以人才优势构筑竞争优势、抢占发展制高点。
2、人才是竞争之本。人才是科学发展的核心竞争力，经济竞争越来越表现为人才竞争。**正处于创新驱动、转型发展的关键时期，要在培育战略性新兴产业上有更大进展，在发展创新型经济上取得领先优势，在加快转型升级上走在全省前列，就不能像过去那样拼资源、拼环境，拼廉价劳动力，而是要更加注…… |
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