【内容提要】各级各部门单位要学习借鉴机关工委的经验和做法,积极领办、参办各类主题论坛,建立起纵横向一体的共享交流平台,充分实现信息资源、智慧力量的共享共用。一是要确定好题目。要围绕当前工作中最迫切需要解决的问题,确定论坛主题和参加单位,确保论坛的针对性和实效性。二是要深入学习思考。在论坛举办前,要拿出专门时间,深入学习相关知识,开展调查研究,系统思考工作,形成建设性意见。三是要深入交流讨论。 |
同志们: 改善心智模式,是学习型党组织建设的重要内容和基本目标。去年,市直机关工委组织了第一期改善心智模式论坛,围绕着怎样从主观上找问题,引导机关工作人员学会解剖自己,改善心态,共同营造我市好的发展环境,取得了很好的效果,引起了强烈反响。今天,我们围绕“阳光心态、和谐机关”这一主题,进一步探讨如何改善机关工作人员心智模式,深入探究影响机关工作人员心态的瓶颈,谋求塑造阳光心态、构建和谐机关的渠道,我认为很有必要,也很有意义。刚才,听了 的主旨演讲和同志们的交流发言,感到很受启发和教育。总的感到这次论坛非常成功,突出的有这样几个特点:一是选题准确。“以人为本”是科学发展观的核心,也是学习型党组织建设的重要原则。机关工委敏锐地看到了阳光心态对于落实“以人为本”理念的重要作用,站在提高幸福指数、构建和谐机关的高度来策划、组织这次论坛,对于增强党员干部的人本意识、和谐观念,进一步解放思想、愉悦身心、促进提升具有重要意义。二是形式新颖。这次论坛精心设计了主旨演讲、嘉宾问答、自主发言、专家点评等多个环节,从不同角度深入探讨、细致分析,使大家在信息、知识、智慧的碰撞中加深理解、形成共识,在形式上与去年相比又有了创新。三是互动充分。这次论坛最大的特点是论坛的互动性进一步提高,与会人员基本破除了部门、层级界限,以主动、积极的心态参与交流,知无不言,言无不尽,实现了知识、智慧和信息的充分共享,达成了改进提高的共识。可以看出,机关工委做了大量细致的准备工作,为大家营造了平等、宽松、和谐的交流氛围,为论坛的成功举办打下了良好的基础。四是分析深入。 的主旨演讲,通过详尽的理论阐释和实例解读,系统分析了阳光心态的内涵和作用;嘉宾和同志们的自主发言,结合各自学习、工作实际,从个人、团队、社会等角度谈了对“阳光心态 和谐机关”的看法和理解,在深度和广度上都有了较…… |
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