| 【内容提要】纪律要求淡化的问题。有的工作不严不实，对条线或分管领域风险监管不够到位，比如工程招投标工作等等。有的同志片面强调条线、部门利益，一些党员干部不讲政治讲权威，少数部门单位办事踢皮球。有的上情吃不透，内情弄不清，下情摸不准，遇到问题束手无策，解决问题无章可循。这些问题不解决，**业已形成的大好局面就会付之东流，既定的目标任务就会落空。 |
同志们：
通过两个月的观察和前后的比较分析，我发现现在制约**发展的不是思路和实力的问题，而是人的因素。我认为，现在**党员干部身上或多或少的存在下列不足：一是进取意识弱化的问题。稍有一点成绩就自我感觉良好，小胜即满、小进即止、小成即喜，缺少归零出发的进取精神和步步用力的韧劲执着。部分同志精神萎靡、工作无动力，把“管卡压”变“推脱绕”，得过且过，上级布置什么就做什么，上级怎么安排就怎么做，创造性开展工作的能动意识不强。有的在岗在位不在状态，一线岗位二线心态，甘当“太平官”“逍遥官”“混日子”，甚至少数年轻干部在本该奋斗的年龄选择了安逸。有的把心思用在找关系、搞小圈子上，热衷于谋人不谋事。有的释放压力、降低标准，工作只求过得去、不求过得硬，满足于一般化等等。二是担当精神钝化的问题。部分同志抓工作畏首畏尾、不敢动真碰硬，凡事“推”字当头，把决策推给上级，将责任推给下级，成了名副其实的“推手”干部。有的“等靠要”思想较重，遇到问题不是主动想办法，而是等着给政策，没钱不办事，有钱乱办事。有的信奉“多栽花少栽刺”的庸俗哲学，不愿触碰矛盾，做无原则的“老好人”，甚至自己不干净，担心得罪人会“引火烧身”。有的为了不出事、宁愿不做事，慢作为甚至不作为，不讲效率不负责任，导致工作推进不快。有的自己不干事，却热衷于对干事的人说三道四。有的抓工作浮于表面、被动应付，工作不推不动，甚至推而不动，对自身工作研究的不深不透。三是纪律要求淡化的问题。有的工作不严不实，对条线或分管领域风险监管不够到位，比如工程招投标工作等等。有的同志片面强调条线、部门利益，一些党员干部不讲政治讲权威，少数部门单位办事踢皮球。有的上情吃不透，内情弄不清，下情摸不准，遇到问题束手无策，解决问题无章可循。这些问题不解决，**业已形成的大好局面就会付之东流，既定的目标任务就会落空。
当前，我们**上下一定要树…… |
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