在公司新任中层干部及管理员任前集体谈话会议上的讲话

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在公司新任中层干部及管理员任前集体谈话会议上的讲话

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【内容提要】大家要在实际工作中扎实肯干、敢于担当，不仅在日常工作的具体筹划、协调推进上，充分体现中层干部应有的担当、应尽的职责。还要在重点工作和难点工作上主动挑担子、以“跳起来摘桃子”的精神来担责任，迎挑战、破难题。工作标准要高一点，规定动作必须到位，自选动作要有特色，不断增强责任感、使命感、紧迫感。

同志们:
　　首先，对即将走上新岗位的各位同志表示祝贺，大家能从众多竞争者中脱颖而出，是自己努力的成果，也是大家公认的结果，希望大家珍惜组织的信任重托、群众的认可支持，以更高的工作标准和要求，更好的工作业绩和成就展示自我，回报组织。
　　刚才，xx书记从落实廉洁从业要求的角度，向大家提出了具体要求，请大家在今后工作实践之中认真贯彻落实。借今天这个机会，我也跟大家提提领子、扯扯袖子，谈谈心，期盼大家在新的起点上，以崭新的精神面貌，做出新的更大成绩。我讲两点意见，与大家共勉。
　　一、充分认识和对待公司选人用人工作
　　这次我们公司加快推进选人用人机制改革，为符合条件的人员搭建了施展才华的平台，其中，通过民主推荐产生了4名中层正职拟任人选、3名副所长岗位和13名管理员岗位拟任人选。通过竞争上岗明确了机关两个部门副部长拟任人选，通过公开选聘确定了3名中层副职拟任人选。不论从规模，还是从人员参与度来看，这次选人用人工作在运营公司中都是不多见的。目的就是为了进一步加强公司干部队伍建设，激发全体员工干事创业的热情和积极性，引导大家把心思用在工作上，把干劲使在高路事业上，把精力倾注到xx公司发展上。
　　我们要充分认识到，大家参加的这次干部选拔活动，体现了公司“以素质论英雄，凭实绩用干部”的用人导向，表明了公司党委破除论资排辈、平衡照顾旧观念的决心，也彰显了推进选人用人制度改革的信心。
　　我们还要清醒的认识到，大家能够从众多符合条件的竞聘者中脱颖而出，首先是组织的培养，其次是机遇的垂青，第三是个人的努力，三者之间缺一不可。所以说要戒骄戒躁，不盲目自大。要正确看待自己、正确看待他人，正确看待组织，既要懂得组织的良苦用心，也要珍惜来之不易的机会。
　　我们更要深刻认识到，公司经过三年发展和成长，虽然各……

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