税务干部“改革创新、奋发有为”专题组织生活会个人对照检查材料

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税务干部“改革创新、奋发有为”专题组织生活会个人对照检查材料

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【内容提要】我将带头爱岗敬业，全身心投入“改革创新、奋发有为”大讨论，主动适应新时代基层工作面临的新形势，主动解决自身和基层工作存在的问题难题，确保入企服务次数不少于规定要求，全力满足广大纳税人和缴费人的合理需求，为基层税收事业发展尽出其力、竭尽所能。

同志们：
　　今天我们召开“改革创新、奋发有为”大讨论专题组织生活会，这是我们面对“僵化保守、因循守旧、资源依赖、封闭狭隘、随遇而安、慵懒散漫”发起的一次攻坚战，更是我们讨论出“新思想、新服务、新作风、新干劲”的一次再落实。组织生活会之前，我们先后聚焦十个关键环节，完成了动员部署、学习讨论、对标一流等常规动作，始终坚持把自己摆进去、把责任摆进去、把工作摆进去、把思想摆进去。下面，我将围绕“改革创新、奋发有为”主题进行对照检查：
　　一、刀刃向内，认真查找自身问题顽疾
　　在认真参加支部集中学习讨论和个人自学的基础上，我对照“六个破除、六个着力、六个坚持”主题要求，一是“面对面”查找不足。组织分局干部开展谈心谈话，先后提出“分局和班子的工作还有啥问题？还需要分局班子和我个人干点啥？分局未来你怎么看？”等问题，进一步查找自身和支部存在的不足；二是“点对点”问计问策。发放意见征求表，收集各个岗位的意见建议，征集基层干部对党支部和我个人的意见建议；三是“心连心”沟通交流。对汇总出的意见建议逐项对号入座、逐人形成责任清单，认真开展“支部党员谈心、支委委员和党员谈心、困难党员谈心”，发现问题、收集问题。经过刀刃向内、内外结合、分类查摆，明确了自己要突出解决的3大问题：
　　在“破除因循守旧，着力解决创新精神不足问题，坚持以创新激发动力活力”方面，创新办法不多，存在惯性思维。习惯用老办法、老眼光看待和解决问题，习惯模板化操作，习惯听上级吆喝，上级怎么安排就怎么落实，让干什么就干什么，生搬硬套上级要求，结合基层实际不紧密、不全面，特别是攻坚克难、寻求突破时，思维不够超前，创新办法不够多，造成工作中固步自封，举步维艰。
　　在“破除随遇而安，着力解决工作标杆不高的问题，坚持以一流标准创造一流业绩”方面，工作标准不高，存在得过且过……

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