邮政储蓄银行某分行申报文明单位汇报材料

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邮政储蓄银行某分行申报文明单位汇报材料

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【内容提要】我行将创建活动的落脚点放在促进企业进步和加快企业健康发展上，在精神文明建设的强大动力支持下，全行的队伍素质和企业的经营管理水平明显提高，文明之花结出了丰硕成果。

　　一、单位基本情况
　　中国邮政储蓄银行xx州分行成立于20xx年x月xx日，下辖x个县市一级支行和xx个二级支行，拥有员工xxx人，其中大专以上学历xxx人，占xx.xx%，固定资产xxxx万元，主要经营业务种类有本外币个人储蓄、公司业务、个人信贷和商务贷款业务、小企业贷款业务、国内国际汇兑业务、商易通业务、电话银行业务、代理保险业务、代销基金业务、本外币理财业务、国债业务等。在xx州委、州政府和上级行的正确领导下，我行自建行初期开始就高度重视精神文明建设工作，坚持突出以确保增长和增速为核心，以风险可控为基点，以强有力的精神文明建设做为企业发展的内在动力，使我行的各项工作取得了长足进步，一跃成为全省邮政储蓄银行系统的排头兵。
　　二、创建文明单位主要工作和做法
　　1、加强领导，把创建活动作为企业开篇布局的重要工作来抓。建行初期，我行领导班子就高度重视文明单位创建工作，于20xx年x月xx日成立了精神文明建设工作领导小组，设立了创建活动办公室，树立了强烈的创建意识，形成了主要领导亲自抓，领导成员分工抓，主管部门具体抓，党政工配合抓，全行各级机构同时抓，全行员工积极参与的创建局面。
　　2、创建思路明确、工作有的放矢。为了使我行精神文明创建活动扎实有效的开展，我行每年制定创建工作计划、活动方案和具体措施，将创建工作纳入州行和县市行党组织年度工作目标责任书和绩效考核指标，做到了创建工作有的放矢。
　　一是找准切入点。我行正处在向现代化商业银行转型的历史时期，根据商业银行的行业特点，我行将培育企业的合规文化作为创建活动的切入点，开展了大量的合规教育培训工作，使员工牢固树立了合规意识，初步形成了合规文化；二是把握出发点。我行创建活动的出发点是提高员工素质。本着这个出发点，我行加强建行初期对员工的企业转型期责任意识教育，开展“素质工程”活动，提高了员……

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