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某区部门领导因职工酒驾检讨书
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    【内容提要】作为部门主要负责人,自己平时与职工谈心谈话的次数较少,从根本上来讲,还是工作作风不够扎实,没有充分掌握本部门职工的工作、生活、思想动态,求真务实的态度不够坚决,对涉事职工的一些不良生活习惯纠正的不够彻底和及时,导致对这起违纪违法事件的把控比较滞后和被动。
 
XX区党委、纪委:
  本部门职工XX于X年X月,酒后驾驶机动车并造成交通事故,经交管大队认定XX承担该事故的全部责任,判处拘役,并处罚金。作为XX局主要负责人,由于我的管理失职,造成本部门职工发生违规违纪事件,在此,我向党委和纪委作出深刻的检讨。
  得知本部门职工发生违规违纪事件以后,本人结合工作、生活实际,认清形势,理清责任,深入查摆存在的问题,深刻反思产生问题的原因,主要归纳为以下几个方面:
  一、思想上重视程度还不够
  在具体工作中,我还没有完全做到“两手抓、两不误”,对业务工作安排部署多一些,督促检查严一些,在队伍管理方面投入的精力相对少一些,对职工可能涉及到的违规违纪问题调查研究的还不够全面彻底,思想防线还不够牢固和扎实,个别职工的自律意识、规矩意识、法纪意识与组织上的要求还有一定差距。
  二、内部管理制度还不够健全
  近年来,XX局结合部门实际,不断完善管理制度,堵塞管理漏洞,在部门内部形成了遵规守纪的良好氛围。但是,各项内部管理制度主要以抓业务为主,对职工个人生活、作风方面的约束力不足,尤其是对职工8小时以外的言行举止缺乏有效的管理制度,导致个别职工在8小时以外失去制度的刚性约束,抱有侥幸心理,发生了违规违纪事件。
  三、教育管理力度还有待加强
  在队伍管理过程中,通过口头强调、会议部署、学习上级文件精神、解读相关规章制度等方式对职工进行纪律规矩方面的教育,大多数职工通过学习能够自觉执行相关纪律,个别职工思想认识落后,对学习传达的内容没有入脑入心,教育培训的方式方法还需进一步丰富、力度还需加大、效果还需强化。
  四、对职工的生活情况掌握不够全面
  ……
 
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