尊敬的各位领导、各位同事：
　　大家早上好！今天我郑重地向在座的各位，做一次深刻的检讨。由于本人平时对科室人员管理不严，造成***对自己的要求和标准不高，开会期间，擅自脱岗，造成给单位抹了黑，产生了不好的影响。
　　**年**月**日，**办**专干***去**局取文件，没有参加街道例会，尽管是公事，但没有及时向我和分管领导汇报，这是我的错误，对自己的科室人员，纵容包庇，存在失之以宽、失之于软的现象。类似发生这样的事情已经发生了两次。
　　作为一名科室主任，我已经意识到自己的错误。我能够深刻地认识到，对科室干部管理不严、松松垮垮，放任自流，必然对干部的成长造成不利的影响。长此以往，就会养成一种拖拖拉拉、不受规矩的习惯。常言道：无规矩不成方圆。作为一名党员干部，就要不断增强规矩意识和责任意识，遵守街道的各项规章制度，履行岗位职责，强化责任担当，切实做到不超越底线，不触碰火线。
　　我很感谢领导对我及时提出批评，我认真对自己的所作所为进行了一次全面的梳理和剖析。我对自己的科室的人员疏于管理，缺少严抓严管的精神，造成思想上的偏颇，对自己的要求和标准降低了，对科室人员的管理势必就会存在打折扣的现象。工作10多年来，我纪律意识不强，缺乏集体的荣誉感和使命感，总抱有老好人的思想，对科室人员管理松软，觉得适当的放松是必要的，有时候工作上犯错，也睁一只眼闭一只眼。从表面看，让对方感觉到我的好，实际上害了对方。时间长了，会造成自由散漫、责任性不强，工作上就会产生敷衍和懒惰心理。现在我已经彻底觉悟，深刻地认识到，严管就是厚爱的道理。对自己科室的人员管理不严，放任自流，这是很大的失误，管理不严，就会造成工作上的敷衍，必然造成工作上的失误，造成科室内部的混乱，甚至一盘散沙，一连串的连锁反应，将会发生不可预料的后果。值得我们深思和反省。
　　因此，在今后的工作和生……