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关于不规范支付办公人员工资的检讨书
字数:1109字  浏览:-次  下载:-次  收藏此文  手机版
    【内容提要】一直以来,我的工作业绩较好,自己也比较遵纪守法。但经验主义使我放松了对自己的要求,总认为自己在领导岗位上干了这么多年,各方面经验较足,习惯按以往的经验办事,一般不会出现问题。
 

  本人在任xx局主要领导期间,用非办公经费支付办公室临聘人员开支,经费支出不规范。现在经xx委领导个别谈话批评教育、我本人深刻反思,我深刻认识到自己的行为违反了组织纪律、廉政纪律。在此,我在此诚恳接受组织批评教育,满怀愧疚,并认真整改。现我就事件经过作详细说明,作深刻检讨如下。
  一、本人基本情况
  本人张三,于1963年6月出生,现任xx单位xx职。主要工作履历如下……。
   二、事件原因及经过
   我于xx年到了xx局任职。到了xx局后,我分管办公室和组织人事。当时,xx工作深压力大,任务重,且各业务室在编人员老龄化严重,各业务部门反馈人手不够,要完成年度工作任务(当年还有省市布置的重点工作)。在这种情况下,增加工作人员完成任务显得特别重要。为了让各业务室安心完成工作,我经请示招聘了8个临聘人员。但是当时办公经费不够支付这些工作人员的工资。于是我将有多的xx专项经费用于支付这些人员工资。这些临聘人员的工作主要是,负责日常xx业务,负责xx检查等。有了此8人的辅助工作下,我们xx部门的xx业务有了实质性的发展,不少示范点工作也得到了省的点赞。于是这种做法一直持续了5年。后经相关部门查实,该行为属于违规。虽然辅助人员有工作贡献,但是经费支出不规范
  三、深入剖析问题根源
  透过现象看本质,这一事件反映出我个人党性修养不够,尤其是对我市财经纪律遵守不够严格,政治意识淡薄、自我要求不严等问题,现从深层次分析如下:
  一是思想认识方面。当时我错误认为,只要为了公事,解决业务难题,且相关人员不存在其他廉政问题,在思想上放松了警惕。实际上,这不是一件小事情,而是违纪、违规行为。这说明我对自己要求不严,没有按照党风廉正建设要求约束自己,思想上对组织纪律和财经纪律重视不够。
  二是党性修养不够。入职以来,作为领导干部……

 
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