致组织部长的一封建议信

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致组织部长的一封建议信

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【内容提要】二是加强社区阵地建设。对社区进行提档升级。建立妇女儿童心理关爱室、法律援助室、多媒体教室、志愿服务站、新时代文明实践站等系列便民服务场所，比如通过定期举办“红色读书分享会”、创设学生“第二课堂”等形式，为社区居民子女提供一个学习、分享红色故事的平台，解决部分居民小孩无人看管问题。

尊敬的**部长：
　　您好！今天我怀着无比感激和感恩的心给您写下这封信。近年来，在您的坚强领导下，以开展基层党建质量提升行动为抓手，认真落实市委**，深入实施**等为**高质量跨越式发展注入了不竭动力，让**面貌发生了翻天覆地的变化，您是一位锐意创新、大胆履职，有勇气有智慧敢“吃螃蟹”的优秀组织部长。“假如我是组织部长”，向部长进一言如下：
　　注重干部的心理健康。一是加强培训教育。在干部短期轮培训中，增设心理学的专题或课程，帮助他们学习好心理学的理论知识，增强提高自身心理素质的自觉性和自信心，保持经常的心理健康。二是加强考核考察。在对干部的考核考察中，增加心理素质的内容，通过测试、评议、座谈、走访等有效的形式和方法，了解他们心理素质的状况，有针对性地提出改进意见，以鼓励并督促他们不断提高自身心理素质。四是加强与干部谈心谈话。根据领导干部工作和心理的实际情况，在他们可能或已经发生情绪波动、心态失衡乃至心理障碍的时候，及时有效的做好思想工作，给予心理疏导，帮助他们消除不稳定的心态，卸下不应有的精神负担，轻装前进，创造出新的工作业绩。比如利用重要节点开展谈心谈话，比如对发生家庭变故等必谈，注重做好细致入微、温暖如春的谈心谈话。例如我县**乡干部***，“天有不测风云，人有旦夕祸福”，****，其表现悲观、消极、低沉，通过领导干部有温度的谈心谈话使其走出了情绪低落的阴影，继续在工作岗位上释放出光和热。
　　注重关心50后的一般干部。当前干部队伍年轻化工作活力优势明显，但老干部具备丰富的工作经验，调动老干部的工作热情将为干事创业注入了强大动力。我们应加大50后的一般干部的关心关爱力度。基层越来越多的经验丰富被“竖之高阁”，很多干部是兢兢业业，做事认认真真，却由于工作性质的……

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