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某石化生产车间基层班组五型班组先进事迹
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    【内容提要】通过“微整改”,组织员工共查找处理 “低老坏”110项,提高现场管理水平。每天利用2-3分钟时间,开展一次“微学习”活动,潜移默化提升员工素质。“微关怀”不忘每个人,员工大事小情及时探望给予帮助。女员工成立了“爱心烘焙”小组,每月烤制一个生日蛋糕,给员工送上暖暖的生日祝福。组织员工家属集体旅游休闲,促进了和谐“家文化”建设。
 
  第x联合生产x班现有员工24人,集团公司技能专家和技师各1人,党员4名。班组自2007至今连续8年荣获公司先进班组,2011、2013两届公司标杆班组。2013年获天津市安康杯竞赛优胜班组,2015年荣获xx市“工人先锋号”,全国安康杯竞赛优胜班组。
  一、精细管理“严细实”,安全生产有保障。在做好五项工作(巡检、监盘、操作变动、现场监护、应急处置)和抓好五个特殊时段(接班、交班、夜班、恶劣天气、节假日)基础上,着力对生产操作中的变化点、质量点、失误点、隐蔽点和风险点这“五个注意点”进行分析判断和跟踪。
  在“五项、五段、五点”落实中,“严”字当头,强化劳动纪律、工艺纪律的执行。对于操作变动,抓好员工的每一伸手,摸索形成了 “双向双人确认”的操作方法,有效降低了误操作机率。
  精细管理重在实效,通过隐患发现率和操作平稳率,反推考核监盘、巡检质量。2014年2月28日凝缩油罐液位计引出管断裂大量泄漏的重大恶性事件成功处理,获得了公司总经理嘉奖。两年来班组员工共发现处理了装置晃电、待生滑阀故障等大小隐患226次,班组连续十四年无事故无工伤。
  二、发扬“小数点”精神,目标管理再创佳绩。近十年,班组业绩考核始终名列前茅,2015年更是取得了催化裂化装置平稳率和产品质量(含小指标)合格率两个100%的历史最好成绩。在2014、2015年车间度月度绩效考核中均总分第一。
  目标管理坚持班组车间一盘棋,化大目标为小目标,分解目标到人,有目标必有责任,形成了分析、检查、总结、评价的持续改进的闭环管理。班的经验介绍《班组管理中的“小数点”精神》,入选了今年中国石油开源节流创新创效典型案例汇编。2014年,《完善精细化、目标化管理,培育卓越班组文化》获天津市班组建设与安全成果展示一……
 
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