当前，正值**油田深化改革的关键时期。如何化解矛盾，让广大员工主动参与、共同推进改革，是当前思想政治工作面临的重大课题。**采油厂党委对此进行了深入探索，并取得了显著成效。
　　明确“三个定位” 坚定抓好思想政治工作生命线
　　**采油厂明确了“思想政治工作要置于党委领导之下、要置于政策部署之先、要置于‘一岗双责’之中”这三个定位，推进改革发展。今年以来，这个厂党委对涉及全厂改革发展等重大事项认真落实主体责任，坚决执行以党委会形成改革决议的方式加强顶层设计，以员工大会通过的方式巩固改革的群众基础，切实把党组织的作用贯穿改革过程始终，努力确保改有所进、改有所成。**采油厂陆续推进基层自主经营承包改革、公车改革等一系列改革措施。每次改革政策出台之前，厂里都会提前组织专项调研、基层座谈会、基层班子谈心、思想大调查等活动，提前掌握基层员工对政策的承受程度和潜在的不稳定因素，使政策和制度更加科学，更能获得员工普遍认同与积极拥护。
　　提升“三个作用” 始终唱响思想政治工作主旋律
　　通过有效的思想政治工作，打通改革的“最后一公里”。去年**采油厂开私家车上班的员工较多，班车座椅大量闲置。因此推行了通勤车改革，采取自愿原则，不乘大客车每人补贴300元。政策一出台，一些员工心理出现了失衡，有的认为太少不够油钱，本来开私家车的又改回为坐班车，改革面临“最后一公里”走不动的局面。针对这种情况，厂里组织政策宣讲员深入基层与员工一起做“算术题”，平时开私家车的能白赚300元，厂里省下费用弥补亏损，厂子效益好了，奖金就有保障。思想这段“路”通了，改革就会事半功倍。截至目前，这个厂参与公车改革人数达378人，年节约费用485万元。
　　通过有效的思想政治工作，算好改革的“最大公约数”。从去年开……