铿锵玫瑰的“绩效之约”

　　她们不是铁骨铮铮的男儿，也不是力挽狂澜的英雄，她们是巾帼不让须眉的税务部门女将，她们是奋战在绩效考核第一线的铿锵玫瑰。在最寒冷的季节里，她们激情如火、不辞辛劳，用坚韧和柔情开始了一场浪漫之约。
　　最果敢的排头兵
　　开会、培训、讲课、文件、指标。一季度上线期间正是2021年旧历年底，时间紧、任务重，来不得半点马虎，刚担任区局办公室的xxx兼任区局绩效办主任，每天在单位忙个不停。家里呢？儿子读高三，老公在外地，真是“公事家事开联欢”。但一向身先士卒的她，舍小家顾大家，每天第一个到单位、最后一个离开办公室，硬是在几天时间里起草下发了12份关于绩效考核的文件，审核提交指标86个，确保了省局绩效考核系统的顺畅运行。她还根据区局实际，修订了组织绩效和个人绩效考核办法及其实施细则，并按季开展了考核，做到了各项考核数据真实、考核公平、奖罚得当。
　　最较真的考核员
　　区局绩效办有位最认真过细的成员，人送外号“钟较真”。为了充分展示绩效考核促进工作的效应，她反复研究、多方借鉴，最终制定了符合实际、操作性强的考核指标26个。由此也给每月考核核实带来了很大的工作量，怎么办？是修改指标还是迎难而上？为了充分发挥绩效考核促进工作的效应，确保考核公平，她主动请缨，每月逐户上门核实，从严冬到初春，三个月的时间里她核实68户，确保考核结果的真实、精准、公平，税管员们个个心悦诚服，翘起拇指称赞：“钟较真还真是牛！”
　　最悲怆的别离
　　人世间最惨痛的别离莫过于生死之别，区局绩效考核办成员xx就经历了这种锥心之痛。记得那是绩效考核软件模版录入的关键时刻，她弟……