| 剑勤磨砺气如虹——某税务系统全国先进集体干部队伍建设纪实 |
| 【内容提要】该局每年组织一次中层干部述职，由群众划票为中层干部打分。区局成立考核组，对每个中层干部的日常工作进行考核打分，解决“干和不干一个样、多干少干一个样、干好干坏一个样”问题，激发中层干部重实干、强作风的昂扬之气。根据中层干部的文化程度，专业特长、年龄、身体状况，合理安排岗位并有针对性地加以教育、培训，使其胜任工作，避免瞎指挥、乱吆喝，做到贯彻税收政策及上级要求不走样，抓落实不走神。 |
“人是最宝贵的资源，什么事落实到最后都要人去执行，抓住一个‘人’字，就抓住了做好各项工作的关键。”近年来，xxx区税务局把队伍的全面发展作为重要的目标，从教育、引导、培育、提升入手，磨其志，正其风，炼其才，廉其行，全力打造作风优良、业务熟练、执法公正、服务规范的税务队伍，为各项工作的顺利开展提供组织保障。
素质建设为基——着力提高队伍的创新力
该局现有干部职工161人，平均年龄47岁。近年来，伴随信息化建设日新月异，该局人员知识结构和年龄层次老化问题逐渐显现。面对新挑战，如何打造学习型组织，提升干部队伍工作能力成了当务之急。
“不学习将被时代所淘汰”，这是领导班子的共识，也是带队方略之一。该局坚持以党组中心组学习为先导、以岗位练兵为载体、以全员学习为根本，大力倡导“全员学习、终身学习、快乐学习”和“学习工作化，工作学习化”的理念，在认真落实上级组织的各项培训工作的同时，积极拓宽培训渠道，创新培训方式和学习形式，实施多种形式的教育培训。在班子成员中用调研评比“逼学”，要求班子成员每年至少撰写两篇调研报告，用调研报告评定学习情况，去年以来，领导班子共撰写学习心得和调研报告8篇，区局《xxxx年度税收工作方案》入选《全省税务系统县（区）局优秀方案选编》，在全省税务系统交流。《机械加工业税收征管调研及对策》等成果文章在《理论前沿》上发表。区局一名领导撰写《弘扬良好风气打造税收文化推动经济发展》等文章，在国家级刊物《理论观察》上发表，并获得一等奖。班子的“带学”让大家感同身受，全局上下，开展比学习、比进步，比业绩的热潮。办税服务厅xxx自学取得了法学硕士学位，办税服务厅xxx通过考试获取省级征收岗能手称号，被省税务局聘为征收岗兼职教师。
“善弈者谋势”，随着“互联网+”时代对社会传统的授课、听课等教学模式冲…… |
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