| 【内容提要】制定《**县公安局脱贫攻坚帮扶民警管理考核办法》，对扶贫帮扶工作作出明确要求，党委领导每月召集分管部门至少召开一次会议，专题研究脱贫攻坚工作，专门听取包保帮扶干部工作汇报，推动解决相关问题。每月至少抽出一天时间，深入包保村驻村蹲点，与贫困户同吃、同住、同劳动、同学习。帮扶干部每月至少开展一起帮扶活动，宣传政策措施、解决实际困难。 |
2016年，按照**县委、县政府关于脱贫攻坚工作的统一部署，**县公安局负责包保**镇**村127户、146名建档立卡贫困人口的脱贫工作。3年来，县公安局紧紧围绕县委、县政府制定的脱贫攻坚目标，深入贯彻落实中央、省、市、县关于坚决打赢脱贫攻坚战部署要求，聚全局之力、集全警之智，扎实稳步推进包保贫困村脱贫工作，取得显著成果。
一、强化组织领导，提高政治站位。县局党委高度重视扶贫工作，将其作为一项重大政治任务列入议事日程。成立由主要领导任组长，其他党委成员任副组长，相关部门负责人为成员的领导小组。办公室设在政工室，由党委委员、政工室主任白艳兼任扶贫办主任，负责全局脱贫攻坚具体工作落实。按照县委“要派最能打仗的人”的要求，经过层层筛选、慎重考虑，最终选派***、***、***等优秀干部担任第一书记和驻村工作队员。从全局各部门精选127名党员干部对口开展“一对一”帮扶。县局党委坚持每月至少召开一次班子会议，专题研究脱贫攻坚工作，专门听取第一书记和驻村工作队汇报，推动解决帮扶工作中遇到的困难问题。
二、完善工作机制，压实工作责任。相继制定《**县公安局第一书记考核管理办法》《**县公安局第一书记请销假管理制度》《**县公安局第一书记绩效考核奖惩制度》《**县公安局第一书记扶贫工作日常汇报制度》，落实“全脱钩”要求，即第一书记与县局工作完全脱离，组织关系转到选派村，但由县局发放工资，报销差旅费、交通补助费等，同等享受县局各项福利待遇，保留编制和职级，不影响正常的职务晋升、调资和职称评定。制定《**县公安局脱贫攻坚帮扶民警管理考核办法》，对扶贫帮扶工作作出明确要求，党委领导每月召集分管部门至少召开一次会议，专题研究脱贫攻坚工作，专门听取包保帮扶干部工作汇报，推动解决相关问题。每月至少抽出一天时间，…… |
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