| 【内容提要】二是主动谋求进位目标。确立不甘人后勇争一流的长期发展目标，争取一年一个台阶，逐年提升进位。在业务工作上坚持精益求精，做到零差错、零事故。严格押解、值庭，确保“思想认识到位、人员配备到位、措施落实到位”；学习借鉴公安110做法，建立“法警110”制度，在保障审判工作的同时，积极协助进行财产保全和案件执行；组建安保中队，“开辟”专门安检通道，配备安检设备，对枪库等重点部位实行法警夜班制度。 |
近年来，在上级法院的关心以及院党组的领导支持下，我院法警大队积极求新求变、敢拼进取，以“忠诚奉献勇争一流”的精神，不断推进法警工作的规范化、正规化、内涵化建设，有效地保障了法院各项工作顺利开展，树立了新时期人民司法警察的良好形象。几年来，我队先后荣获县级、市级、省级“青年文明号”和“工人先锋号”荣誉称号，先后被xx团省委授予“xx青年突击队”荣誉称号，被省法院评为全省法院“先进基层党组织”，涌现出了xx等先进典型。我队的主要做法是：
一、求“变”的思路，着力打造先锋队伍
一是思想上求变。坚持树立品牌意识，我院新一届领导班子高度重视司法警察工作，院长多次与警队负责人促膝长谈，提出求新求变的思路，要求改变警队过去人员老、纪律松、干劲小、荣誉少的特点，提升形象树立权威，把法警队伍建设上升到品牌建设高度，着力打造法警大队“先锋队伍”品牌，并纳入“xx”综合性品牌建设中；坚持做到“有求必应”，凡是涉及警队发展建设需要的人财物，都做到优先研究优先解决优先落实，全方位支持警队各项工作，几年来，先后投入30余万元，着力加强警队软硬件建设，提升警队信息化水平；坚持抓好督促落实，每年定期召开党组会议专题听取警队工作，总结经验，推进工作，不定期开展思想政治教育，牢固树立先锋模范意识。
二是队伍上求变。过去警队警员严重不足，队伍青黄不接，2015年在编干警仅6人，协警仅4人，其中8人超过40岁，连日常警务保障工作也疲于应对。为此，我院党组主动在队伍发展上求变，在有限的公务员编制里，优先解决法警编制，对警队进行彻底“换血”，先后招录年轻新干警7人，充实警队力量；配齐配强警队班子，先后提拔3名年轻干警为部门正副职，激发队伍活力，夯实队伍发展根基。警队现有干警25人，其中在编干警9人，协警16人，35岁以下18人，大专以上学历21人，其…… |
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