某县干部队伍建设典型经验材料:让干部在脱贫攻坚中精彩作为 |
【内容提要】新机制推动机关干部走上新岗位,新环境新任务新要求倒逼机关干部常吸理论之“氧”、常补精神之“钙”、常学业务之“识”,让干部 “一人多能”“多岗锻炼”,实现干部提能提神、工作提档提速、落实提质提效多赢。今年以来,全县累计开展轮岗交流培训xx余人次,xx多名机关干部走向或即将走向新的工作岗位。 |
习近平总书记在党的十九大报告中指出,要建设高素质专业化的干部队伍,坚持党管干部的原则,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,要关心爱护基层干部。总书记的报告为新时期干部工作指明了方向,是贫困地区培养干部、选拔干部、管理干部的行动指南。做好当前和今后一个时期的干部工作,首先要学习好贯彻好习近平总书记关于干部队伍建设的重要思想。 xx县是一个革命老区、武陵山区、贫困地区“三区叠加”的特殊区域,是国家级重点贫困县,自然条件恶劣,基础设施、产业、教育、医疗、文化、信息等都还很落后,贫困程度深,脱贫任务重,干部资源严重匮乏。在干部使用管理中,有三个方面的突出问题:一是编制不足,基层“缺血”“人手紧”的问题十分突出;二是干部难选,大量高素质人才外流,基层干部选用范围较窄,特别是乡镇干部、村干部更加缺乏,只能“矮子里面挑将军”;三是干部难当,在全面从严治党高压态势下,客观存在干部不敢担当、不愿担当、不会担当的问题。 针对这些突出问题,我县聚焦享受待遇干部、受处分干部、改非干部“三个空白区”,立足标本兼治,严格按照“三个区开来”的要求,认真区别“无心”和“有意”、 “失误”和“错误”,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,探索建立容错纠错、激励引导和轮岗交流机制,最大限度激发干部活力。 一是探索容错免责机制,让干部“敢为”。有些干部为什么不敢担当作为?究其原因,是怕“触红线”,不少干部存在“多干多错、少干少错、不干不错”的错误思想,滋生了“自身不出事、我才去干事”的逻辑谬误,不求有功、只求无过;有的干部本身受过党纪政纪处分和组织处理,存在“咸鱼难翻身”的消极思想,对前途没希望,认为干了也白干,倒不如不干。为解决两这个问题,我县制定出台《关于建立健全党员干部容错免责机制的…… |
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