近年来，市委组织部、市直机关工委坚持以党建为引领，创新开展“机关干部进小区”活动，推动机关干部走出办公室、沉到小区里，在打通服务群众“最后一米”中破解治理难题、密切党群关系、锤炼干部作风。2023年，《人民日报》以“xxx选派机关干部下沉小区”为题进行宣传推介，该项工作获评2024年度全省机关党建工作创新特优案例，为基层治理提供了可复制、可推广的经验。

　　一、坚持党建引领，把稳基层治理“方向盘”

　　党建引领是基层治理的“根”与“魂”。始终将党的领导贯穿机关干部进小区全过程，通过厚植组织优势，激活小区治理效能。一是建强一线战斗堡垒。截至目前第三轮进驻，从市直及县（市）区共选派xxx余人次党员干部，组建xxx支工作队进驻xxx个小区，实现老旧小区、城中村及治理难度大的小区全覆盖。明确工作队长兼任小区党支部第一书记，工作队首要任务是建强小区党支部，推行党建引领小区治理“1+6”模式。推动小区党组织实体化运行，协助选优配强党支部班子，特别是把政治过硬、群众信赖的党员推到支部书记岗位。二是激活党员先锋力量。充分发挥小区党员先锋模范作用，引导小区内在职党员、退休党员、流动党员“亮身份、践承诺”，组建党员志愿服务队xxx余支，设立党员责任区xxx余个，带动党员在政策宣传、矛盾调解、文明创建、环境整治等社区事务中走在前、作表率，让“红色细胞”在楼道里活跃起来。三是凝聚多元共治合力。小区治理是系统工程，必须凝聚各方合力。建立“小区党组织+业委会+物业公司+驻区单位”协商机制，推动建立小区议事协商平台，如“邻里议事厅”、“红色物业联席会”等，让各方力量在党组织引领下共商治理方案，推动形成“党建引领、多元参与、协商共治”的治理格局，确保党的主张成为小区治理的主旋律。

　　二、聚焦民生实事，打好破解……