| 【内容提要】受市场经济的负面影响,部分官兵爱岗敬业精神有所减退。有的官兵想问题、办事情不是以干好工作作为出发点,而是考虑对自己有无好处,有“利”的事就干,无“利”的事少干;有的官兵工作漂浮、马虎应付,不是比完成任务的好差,而是在个人利益上盲目攀比,造成心理失衡,影响工作积极性。网络转载,免费发布。 |
当前消防监督检查、队伍建设等各项工作有序开展,可是在警力有限的情况下,如何最大限度地激发和调动基层官兵的工作积极性,让基层官兵始终以高涨的工作热情和昂扬的斗志投入到各项工作中,是当前基层领导必须研究和解决的一个重要课题。本人结合基层消防工作实际,试从以下几个方面作一些粗浅的探索。 一、注重xx,打牢官兵的思想基础。 思想是行动的先导。官兵的积极性有赖于其对从事本职工作地位和作用的正确认识,来源于官兵对消防事业的执着追求和奉献精神。因此,我们基层大队的负责人应把提高官兵的思想认识放在首要位置,充分运用思想教育功能,丰富思想教育内容,创新思想教育方法,坚持规范化、系统化,常抓不懈。重点要狠抓三个教育:一是开展“三观”教育。通过教育,使广大官兵牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,不断提高官兵的思想觉悟,这是调动官兵积极性的重要前提和思想基础。二是开展宗旨教育。全心全意为人民服务是消防部队的根本宗旨,也是我们一切工作的出发点和归宿点。为此,要扎实开展宗旨教育,增强官兵的服务观念。只有正确引导官兵真正树立起人民至上的思想,他们才会在工作中产生强烈的积极性、主动性和创造性,自觉地做好本职工作。三是开展爱岗敬业教育。近年来,受市场经济的负面影响,部分官兵爱岗敬业精神有所减退。有的官兵想问题、办事情不是以干好工作作为出发点,而是考虑对自己有无好处,有“利”的事就干,无“利”的事少干;有的官兵工作漂浮、马虎应付,不是比完成任务的好差,而是在个人利益上盲目攀比,造成心理失衡,影响工作积极性。因此,要积极加强爱岗敬业教育,强化官兵的工作责任感。 二、注重科学管理,建立健全工作制度。 调动官兵的积极性决不能仅仅停留于说教层面,必须走一条规范化、科学化管理的道路。一要实行量化目标管理。按照德、能、勤、绩、廉五个方面内容,分别分解量化若干个具体目标,进…… |
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