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某税务局加强高素质专业化干部队伍建设经验交流材料(共三篇)
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    【内容提要】自上而下分级学。针对不同职级、不同岗位、分包不同行业企业的税务干部,制定差异化的培训方案,从自身分管的工作出发,有针对性的开展学习工作,争取在培训中起到对象精准、目标精确的效果。二是由浅入深分层学。针对参训人员的学习能力和基础的不同,制定“X+N+X”的教学内容,即针对参训人员业务能力,理解能力有差异的特点,制定X节基础课程,N节拓展课程与X节交流课程的教学方式,提高课程学习效率。
 

第一篇:

  X税务局坚持“四个三”机制,从完善学习制度、抓好学习载体入手,精准发力,激活动力,倾力打造学习型干部队伍。

  一、抓好“三个环节”,筑牢干部学习基础。一是抓好组织环节。该局党委对干部教育培训定期研究部署、定期督导落实。局领导班子带头学习《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《中国共产党章程》和减税降费等内容,并将学习笔记在党建荣誉室展示,引领全局形成良好的学习风气。二是抓好制度环节。建立“每日一题、每月一集、每季一查、半年一考、年终一评”为内容的“五个一”学习制度,制定《岗位大练兵、业务大比武集中学习实施方案》《学习学分制度实施意见》等专件,从学习载体、学习内容等方面进行明确,实现教育培训制度化、规范化。三是抓好引导环节。对取得各类专业资格、进入省市局人才库和在各级比武竞赛中获得荣誉的人员,制定成绩荣誉榜张贴上墙。根据学习成绩情况,评选“学习标兵”,在全局开展“学典型、做典型”活动,对取得好成绩人员所在股室(分局)给予集体加分,并作为年终评优的重要依据,发挥榜样引领作用。

  二、解决“三类问题”,提升学习培训兴趣。一是理念引导,解决兴趣不浓的问题。将全员学习培训成果按照参学率、参考率等指标纳入个人档案,激发干部学习的主动性。通过组建X个兴趣学习小组、开展岗位技能大赛、举办全员读书大讲堂等内容丰富、形式灵活的学习活动,形成互帮互学的学习格局,让全员体会到“学习不仅长知识,学习使人更快乐”,全面调动起学习兴趣,提升内在动力。二是激励保障,解决动力不足的问题。推行学习个人积分管理制度,建立学习千分机制,每人XXXX分基础分,设立日常学习、日常考试等积分内容,对学习不力的扣除相应基础分,每月公布全员学习积分情况,并列入年度考核评优标准,强化学习成果应用,激发干部学习的积极性。……

 
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