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某石油公司实施人才强企经验材料
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    【内容提要】坚持“赋能”培训和“砺剑”锻炼一体推进、协同发力,成立油田党校,举办党校班、领导本领提升和中青年干部培训班,全面启动二、三级领导人员集中轮训,预计党的二十大前完成二级领导人员不少于1个月的全覆盖轮训;健全完善轮岗培养锻炼机制,选派26名三级正副干部和X名二三级工程师,在公司机关和基层之间、科研和生产单位之间双向挂职锻炼,促进历练成才。
 

  集团公司大力实施人才强企工程以来,XX油田公司锚定国内一流数智油田建设发展战略,提高认识、转变观念、创新思路,扎实推进人才强企各项工作落地见效,圆满实现了阶段性目标。

  一、聚焦顶层设计,打造坚强的组织保障体系

  一是坚持党管人才。公司党委切实加强了党对人才工作的全面领导,成立“人才强企”工程领导小组,健全了“党委统一领导、组织人事部门牵头抓总、各职能部门齐抓共管、密切配合”的人才工作新机制。二是坚持统一思想。召开人才工作暨“人才强企工程推进年”启动会,进一步跟进落实中央人才工作会议精神和集团公司“人才强企工程”再部署、再贯彻、再落实。三是坚持挂图作战。按照工程思维推动工作实施,制定XX石化公司人才强企工程实施方案,编制了施工图、运行表,启动实施人才培养与发展“十四五”规划项目和“三支队伍”培养实施计划,编发工作简报15期。四是坚持过程监督。指导各部门(单位)编制“人才强企工程推进年”活动计划,将“施工质量”“工程进度”等纳入党支部书记述职评议考核、领导班子年度考核,健全完善了过程管理和督导考核机制。

  二、聚焦人才引进,构建人才集聚“强磁场”

  一是靶向引进战略人才。用好集团公司引才政策,紧密围绕新材料新领域、数字化智能化转型发展需求,做到“缺什么,引什么”,梳理引才岗位需求X项,X项纳入集团公司重点引才目录;聚焦知名高校和研究机构,依托集团公司高层次科技创新引进平台、“石油科技动态”公众号,搭建“线上+线下”引才“双平台”,发挥知名专家“伯乐”荐才作用,全年积极对接新材料、氢能、生物化工、计算化学等领域X名意向人选,对口引进X名高层次人才,快速建立精细分离技术平台,填补XX等技术空白。二是筑巢引进高端人才。在集团公司支持下,2021年顺利……

 
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