为认真学习贯彻习近平总书记关于坚持发展新时代“枫桥经验”和“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要指示精神，今年以来，**区局试点成立公职律师涉税争议咨询调解中心，力争矛盾争议化解在一线、化解在苗头，用依法治税助力税收营商环境优化。本文总结**区局涉税争议咨询调解机制实施以来工作成效，分析问题和不足，为建设完善涉税争议调解机制提出建议。

　　一、涉税争议咨询调解试点工作主要做法

　　（一）融通处置机制，分解细化团队职责

　　为加强对涉税争议咨询调解工作的领导，区局成立公职律师调解中心工作领导小组，分管法制科工作的局领导任组长，法制科负责人任副组长，成员由办公室、法制科、税政一科等主要业务科室及税务所负责人组成。将现有的纳服部门税费争议调解机制、法制部门涉税争议处置机制融会贯通，建立法治方式引领、全面覆盖争议、分级分类处置、部门协作配合、社会联动共治的涉税争议咨询调解机制。重新细化分解各成员单位职责，各税务所、办公室、税收风险管理科、纳税服务中心均设立税费争议调解岗，把好咨询调解的第一关。公职律师调解中心聚焦重大疑难的涉税争议，把好咨询调解的第二关，将条线密织成网，系统集成施治。

　　（二）抽调专业人才，分级分类处置争议

　　打造两级税收争议调解团队，分级处置应对涉税争议。抽调局内具有较高的业务处理能力和责任担当精神的“公职律师、税务师、业务骨干、法律顾问”组成的7人公职律师调解团队，负责复杂重大疑难涉税争议处置。选拔15名具有一定法律知识基础、富有税源管理、纳税服务经验的业务骨干，充实到税费争议调解岗，通过“专事专办”“专岗专责”的方式，处置应对一般涉税咨询争议。同时，公职律师调解团队梳理编制《税务系统全面依法行政制度文件汇编》、总结复议诉讼案例等，统一涉税争议适用的法律法……