**区税务局干部职工平均年龄34岁,90后干部占比**%,研究生以上学历**人,占比**%,在读研究生**人,干部队伍年轻化、学历高。区局充分发挥人才优势,创新实施“嘉木蔚林”青年干部成长成才培养计划,以培养“想为、能为、善为、敢为、乐为”青年为目标,从强信念、创机制、搭平台等维度着手,党委、科室、青年干部同向发力,增强青年干部“能学习、能写作、能分析、能应对、能讲课”的能力,使一大批优秀青年干部脱颖而出。 一、强信念,坚持思想淬炼与赋能青春一同推进 高度重视青年理论学习,将提升青年干部的政治能力作为第一要务,引领青年干部胸怀“国之大者”,在税收岗位上磨砺成长,践行初心使命。 一是擦亮青年理论学习品牌。成立“初心致意组、青春惟志组、税风飞扬组、同心筑梦组、盛德励耘组、信敏廉毅组”等6个青年理论学习小组,每月开展一次主题学习,定期组织座谈交流,整理编发**余篇优秀心得,互学互长,夯基铸魂。 二是丰富青年理论学习资源。开展“线上+线下”多种形式的学习活动,线上进行“头脑风暴”式研讨、经典诵读展播等,线下组织“沉浸式”参观红色教育基地、“情景式”演绎红色故事等,向史而新,奋楫笃行。 三是树立青年理论学习典型。区局团委向全局青年干部发出《乘风破浪书青春栈山航海向未来》倡议书,号召青年干部做改革尖兵,树先锋形象,贡献青春力量;开展向“中国好税官”“最美税务人”学习活动,组织“学习标兵”“向上向善好青年”等评选,对标先进,给予青年干部正确的“人生导航”,引导青年干部在平凡岗位上担当作为、建功立业。 二、创机制,坚持夯基垒实与实践磨炼一同推进 体制机制顺,则人才聚、事业兴。创新运用“积分制”“团队化”…… |