| 【内容提要】建立完善科学有效的干部考核评价体系，聚焦重点工作开展常态化监督。坚持考用结合，把一时表现、一贯表现和选拔任用、评先评优、能上能下挂钩，以“能下”压力促进干部“向上”动力。xxx年以来，下发干部作风检查通报xxx期，考核问责干部xxx人次，岗位交流调整xxx人次，退出中层管理岗位xxx人次，占中层干部人数的xxx%。 |
近年来，xxx党委认真贯彻落实新时代党的组织路线，按照xxx大力培养选拔优秀年轻干部推进会部署要求，结合自身发展需求，大力实施人才强企战略，努力建设一支符合新时期好干部标准、数量充足、结构合理的高素质专业化年轻干部队伍。
一、坚持党管人才，营造年轻干部干事创业“大环境”
1.突出政治引领，夯实思想根基。将*******作为年轻干部教育培训的“必修课”，常态化开展集中轮训、专题培训，不断增强年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。持续加大在青年人才中发展党员工作力度，xxx年以来，先后有xxx名青工递交入党申请书，有xxx名优秀青年加入党组织，年轻干部人才政治素质得到稳步提升。
2.强化宣传引导，激发向上动力。认真学习研讨xxx党委选人用人相关文件制度，聚焦岗位化管理、多通道晋升等年轻干部关心关注的热点问题，以“送课下一线”、大讲堂、现场联系包保为载体，组织班子成员、科室负责人深入车间班组宣传解读年轻干部培养选拔最新政策，xxx年以来开展宣讲xxx场次，为年轻干部答疑释惑、加油鼓劲、增添动力。
3.构建制度支撑，营造成长氛围。坚持立破并举，紧扣年轻干部培养目标，建立健全《xxx人才队伍建设实施方案》《xxx大学生早期培养管理办法》《优秀青年党员大学生挂职党支部副书记实施细则》等相关制度，从大学生早期培养到选拔任用，形成一整套有效管用、简便易行的年轻干部培养体系，为优秀人才脱颖而出创造了良好环境。
二、坚持多维锻炼，打造年轻干部能力提升“大熔炉”
1.拓展岗位锻炼，厚积实践经验。制定《xxx职工岗位交流管理办法》，选拔工区年轻大学生到车间、车间年轻干部到科室轮训学习，选拔一线青年骨干到调度指挥中心、枢纽数传室定期交流培训。xx…… |
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