【内容提要】把基层一线作为培养锻炼青年干部的主阵地,将新入职青年干部安排到一线窗口服务,全面掌握税收业务、熟悉最新政策规定,培养实际操作能力和服务意识;同时确保每个基层分局至少配备1名青年干部,并在各业务股室有针对性抽调青年干部组成专班,参与留抵退税政策落实、个人所得税汇算清缴、纳税人满意度调查、非税收入划转等重大任务、重点工作,锻炼提升研究问题和解决问题的能力。 |
今年以来,xx县税务局严格按照王军局长“要积极引导,悉心关爱青年人成长”批示要求,把青年干部培养作为“抓好党务”的有效手段、“带好队伍”的重要一环、“干好税务”的关键保证,开展递进式、实操化、深层次的锻造培养,助力青年干部政治素质、业务水平和综合能力不断提升。 一、抓好建章立制,聚合青年干部培养“全链条” 一是锚定培养目标,绘好“新蓝图”。为深化干部教育培训改革,持续推进人才强税战略,制定了《xx县税务局年轻干部专业人才梯次培养工作规划(2022-2024)》,面向全局40岁以下优秀青年干部,实施以“理论武装、专业培训、实践锻炼、考核评价”为主要内容的“四位一体”递进培养模式,并积极引导青年干部制定个人短期、中期和长期发展规划,力争通过三年时间,县局骨干人才达到10名,实用人才达到20名,备用人才达到30名,不断扩充县局优秀青年干部总量。 二是完善考评机制,用好“评分尺”。为促进青年干部专业人才梯次培养工作科学化、规范化、精细化,制定了《xx县税局年轻干部专业人才梯次培养积分管理办法》,对青年干部专业培训、实践锻炼、日常表现三方面按照百分制进行培养考核,同时将素质业绩评价作为特别加分项计入年度考核得分。按照“一人一档”标准,为全局73名青年干部建立个人成长档案,动态跟踪了解现实表现,考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、绩效考核、评先树优的重要参考。 三是拓宽通道建设,铺好“成长路”。按照“人才培养,重在使用”的原则,拓宽青年干部成长空间和使用提拔路径。对综合表现优异的青年干部,推荐参加总局、省局、市局等高层级人才培养项目和人才选拔,为专业人才搭建培养锻炼平台。打破“论资排辈”用人理念,摒弃资历约束,不断加大公开选拔、竞争上岗力度,拓宽优秀青年干部职务职级晋升通道,为干部发展成长预留空间、搭建平台,…… |
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