【内容提要】探索梯次培养,做精“特色餐”。按照《**市税务系统年轻干部专业人才梯次培养工作方案(2021-2025)》,坚持根据青年干部不同类别、层次、岗位特点设置培训内容,广泛开展拔尖人才、骨干人才、实用人才教育培训和培养。对拔尖人才,市局配合总局、省局重点抓好党的理论方针政策、税收改革等方面的培训;对骨干人才,由市局组织开展侧重理想信念、工作实践知识、创新能力等方面的培训。 |
为全面加强全市税务系统青年干部培养,锤炼信念坚、政治强、本领高、作风硬的“先锋队”和“生力军”,市局党委根据青年干部成长规律和工作需要,聚焦系统培养、梯次配备,坚持从选苗、墩苗、育苗、用苗等关键处破题,不断创新青年人才培养工作,激发各类青年人才创新创造活力,有效提升全系统青年干部综合素质,努力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的青年干部队伍。 一、拓宽视野,着眼长远,注重“选苗” 青年干部是党的事业的生力军,选拔储备青年干部就是积蓄干事创业的“蓄水池”,培育青年干部就是激活“一池春水”。市局党委着眼长远发展和现实需要,加大源头建设力度,努力做大优秀青年干部总量。 一是统筹为先,加强组织领导。市局党委牢固树立“人才资源是第一资源”“抓人才就是抓发展”的理念,坚持将加强教育培训作为提升干部队伍素质,推动税收事业加速发展的助推器,持续加强组织领导,为人才发展提供有力保障,形成党委统一领导、人才工作领导小组统筹指导、成员单位各司其职、系统上下共同参与的人才培养新格局。在此基础上,制定《**市税务系统年轻干部专业人才梯次培养工作方案(2021-2025)》,实施“四位一体”递进培养,分类梯次实施年轻干部专业人才成长工程,力争到2025年,全市税务系统拔尖人才达到30名,骨干人才达到300名,实用人才达到500名,建立优秀青年干部储备库。 二是实战为本,注重能力提升。结合全系统干部教育培训工作实际及干部职工培训需求,制定《**市税务系统实战化培训工作方案》,以制定1套实战化培训方案(《**市税务系统实战化培训工作方案》)、搭建2个实战化支撑平台(学习兴税+泉税e学)、完善3项实战化配套措施(体系架构+考核评估+精品评选)、实施4期实战化示范项目(国际税收+税务稽查+网络安全+兼职教师)和总结5类实…… |
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