某团区委“三个聚焦”系统构建团的工作力量选用机制经验材料

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某团区委“三个聚焦”系统构建团的工作力量选用机制经验材料

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【内容提要】三是以调整退出机制完善团干部的监督管理。强化对街镇、机关、中学团干部的监管职能，将转岗输送和调整退出有机结合，进一步畅通“能下”的渠道。譬如，明确年度考核成绩连续2年位于末两位的报组织部进行诫勉谈话、二次择岗，对能力不适应团工作要求的团干部进行调整。

　　团的工作力量选用机制是县域共青团基层组织改革最关键的任务之一，xx区获批试点以来，团xx市xx区委以建立系统性有效机制为目标，争取党政支持，从做到“两个维护”的政治高度，着力破解基层团干部力量薄弱、来源渠道不宽，选用机制不活三个问题，改革举措多次获区委主要领导批示肯定。
　　一、聚焦配强工作骨干，健全统筹选拔培养机制
　　一是优势互补向“专业领域”选人，配强团区委。注重从金融、教育等重点领域选拔青年骨干，充实专业工作力量。区农商行团委书记兼团区委副书记，xx大学体育学院团委书记兼团区委副书记，区教育局普教科长任区教育团工委书记，公开选拔2名社区团支书脱产挂职团区委半年。团属社会组织固定2人为团区委提供青少年事务服务。
　　二是搭建平台从“组织内部”选人，配强街镇团（工）委。联合组织部出台《关于加强街镇团干统筹使用的实施方案》，通过公开选拔与组织任命相结合的方式，从x名优秀青年公务员中公开选拔x位街镇团（工）委（副）书记，从街镇所属非公企业团组织中择优选送骨干兼职街镇团（工）委副书记。
　　三是构建渠道向“社会资源”选人，配强村社、中学团组织。联合组织部、人社局，固化社区团干部社会化选聘机制，全区x个社区均长年聘有1名青少年工作专职社工。全区x所中学均成立中学团委，且均建有业余团校。在xx省等5个省份建设5所青年人才工作联络站，与xx民族大学签署校地合作协议，通过“家燕归巢”媒介，今年累计引荐x名大学生在x挂（兼）职。
　　二、聚焦畅通成长渠道，出台工作定期研判制度
　　一是制定组织部长和团委书记定期研判长效机制。联合组织部出台《xx区团干部培养选拔工作定期研判制度》。明确由团区委提出议题，组织部长和分管副部长一同研究团干部推优名单，交流重点培养、选拔、使用情况，每半年……

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