| 【内容提要】认真落实公司人才强企的战略，加快青年才俊的培养工作力度，认真做好“入党推优”工作，始终站在企业未来发展后继有人的高度，积极为德才兼备的优秀青年搭建平台，要在公司年轻干部人才储备库的建设中发挥团组织善于识才、育才的作用，帮助他们到关建岗位历练，让想干事、能干事的有为青年得到锻炼机会，锤炼能力素质，为企业“三支序列”人才的梯队建设发挥作用。 |
为认真贯彻落实集团公司关于加强党建带团建工作的有关实施意见，进一步加强党对共青团和青年工作的领导，围绕中心、服务大局，2021年公司将认真落实集团公司团委的工作部署及公司党委的工作要求，坚决执行“党建带团建”的工作原则，结合企业业务的实际特点，认真贯彻落实“十四五”发展规划，引领公司全体青年积极投身到企业改革发展实践，引导青年树立正确价值观和远大理想，为青年积极搭建成长成才平台，助力企业高质量发展，为加快建设国内一流专业化、规范化公司贡献青年力量！
一、永葆共青团政治本色，始终明确政治方向
坚持以*******为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，带领全体青年牢固树立永远跟党走的思想意识，始终扛起党的后备军和生力军的责任担当，激励青年把对自身价值的提升和对党的事业的无限忠诚紧密结合，引领青年高扬理想旗帜，引领青年赓续红色血脉，引领青年坚定发展信心，把青春力量展现在推动企业改革发展的浪潮中。
二、助力企业高质量发展，激发青年担当有为
始终围绕企业改革发展的中心任务，激发青年干事创业合力，培育青年担当有为之心。激励青年立足岗位挑重担，用实干精神创造工作成果；激励青年创新创效当先锋，用奋进形象彰显青春色彩；激励青年紧跟发展强作为，用与时俱进展现聪明才智；结合重点项目，将“青年突击队”与“党员工程”、“提质增效”、“劳动竞赛”融合共建，有效落实“党建带团建”，推动青年工作在服务企业生产经营指标完成方面发挥有效作用。
三、推动青年成长进步，用培养机制打造绿色通道
认真落实公司人才强企的战略，加快青年才俊的培养工作力度，认真做好“入党推优”工作，始终站在企业未来发展后继有人的高度，积极为德才兼备的优秀青年搭建平台，要在公司年轻干部人才储备库的建设中发挥团组织善于识才、育才的作用，帮助他们…… |
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