坚持以人为本依法全员培训筑牢企业可持续发展的根基

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坚持以人为本依法全员培训筑牢企业可持续发展的根基

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【内容提要】公司树立“大课堂”理念，采取“走出去、请进来”的方法，不断扩展培训的视野和空间，紧紧捕捉公司内、外有指导性和说服性的“闪光点”，组织进行现场观摩交流式的动态培训，用形象、直观、易懂的方法强化员工的安全教育培训意识和行为养成。

　　员工素质是决定煤炭企业安全生产的重要因素。近年来，xxxx煤集团xx分公司坚持以人为本，依法全员培训，有力地促进了员工队伍素质的整体提高，实现了安全生产经营稳步发展，筑牢了企业可持续发展的根基。
　　一、教育培训必须常抓不懈
　　1、吸取事故教训，深刻感悟抓好安全教育培训的必要性。公司上下认识到：“员工的不安全意识和行为是煤矿生产中最危险、最可怕、最大的隐患”。要提高矿井的安全度，必须百分之百地提高员工的安全意识和技能，这是血的教训。
　　2、贯彻安全法规，深刻领会好安全教育培训的重要性。《安全生产法》作为我国第一部安全生产的主体法律，把生产经营单位对员工进行安全教育培训上升到法律的高度。2004年初，《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》对企业的安全培训工作提出了更加明确的要求。安全教育培训抓不好不仅是不称职，而且出了问题还要追究法律责任。
　　3、剖析队伍现状，深刻认识抓好安全教育培训的长期性。xx分公司是有着百年开采历史的老企业，在向市场经济转轨的过程中，企业的生产经营形势一度划入了最低谷，员工整体素质下降，“三违”现象时有发生，这就要求我们必须把安全教育培训当作一项长期性、战略性的任务来抓。
　　二、积极构建行之有效的安全教育培训
　　安全教育培训是一项系统工程，在实践中xx分公司主要做到了“四个坚持”。
　　1、坚持规范化基地建设。阵地建设是开展安全教育培训的基地，各矿都想方设法筹集资金，加大投入，按照标准建立和完善了各级培训基地。投资近千万元对职业技术培训中心和各矿的安全培训中心重新修复完善，装备了多媒体教室，制作了用于安全培训的教学模型和演示设备。公司职业技术培训中心、东海矿、杏花矿的培训中心先后晋升为三级培训基地、正阳矿、城子河矿等单位的培训中心先后通过了省局四级培训基地的验收。
　　2、坚持“五位一体……

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