适应调整变化　突出学以致用
努力加强武装部党委班子建设

　　党委制是我军的基本制度，无论军队改革怎么深入推进，武装部组织形态怎样变更，党委领导工作、统揽工作、落实工作的职责不会改变，党委领导只能加强绝不能削弱。加强党委班子建设区分不同时期，不同类型单位，又会有不同的要求、不同特点下的各自建设方式，就目前武装部而言，主要有四个特点，概括来说是“四难四好”：一是职级差异大，立场难一致，思想好统一。武装部里职级从正连到正团，小常委居多，各自看问题做判断都有不同的角度，但最终会较容易的按正副书记的思路来统一思想。这种情况下，对正副书记的决策水平提出了更高的要求，前两名行不行直接制约着单位的发展建设水平，选准配强正副书记成为决定建设水平的重要条件。二是党员类别多，内心难掌握，行为好管控。国防动员系统进行编制调整改革以后，党委班子成员里有现役干部，还会有文职人员；有阅历丰富的老党员，也有初出茅庐的新党员，人生观价值观，生活阅历以及工作经验都差异较大，内心想法不一，但是人少单位小，都在眼皮子底上，行为上容易管控，这对科学议事决策和日常管理等方向都提出了新的挑战。三是都是“一岗双责”，责权难界定，工作好开展。武装部既有党委，又有党支部；既有党委职权，又有行政职权，但无论开展什么工作都是这一路人马，从组织设置上看，有利于高效落实工作，但在工作开展中往往很容易出现以政代党的问题。四是正副书记经验少，经历难改变，素质好提高。随着编制体制调整改革的持续深化，大量的院校、机关干部将会交流到国防动员系统，据初步统计，这部分人当中没有班子经历的至少在半成以上，当过正副书记的就更少了，虽然是这种情况，但要看到交流到国防动员系统的院校机关干部都有较高的综合素质，党务工作能力也会很快提高。基于这个现状，个人认为加强党委班子……