某市探索服务长三角人才一体化发展新机制

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某市探索服务长三角人才一体化发展新机制

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【内容提要】二是在“用才”上，从“以邻为壑”转变为“相互交融”。在人才培育、使用、评价等方面，探索突破跨市域制约。比如，在《xx市服务长三角人才一体化发展行动方案》中明确，支持次能级地区到xx建设“人才飞地”，并给予相应政策支持和保障，实现了创新平台共建共享。

　　一、基本情况
　　为深入践行长三角一体化发展国家战略，在浙江省委人才办的支持下，xx市率先开展服务长三角人才一体化发展的改革试点，出台《xx市服务长三角人才一体化发展的意见（试行）》，实施《xx市服务长三角人才一体化发展行动方案（2020-2022年）》，形成并推进了以人才一体化助力区域一体化发展的生动实践和创新探索。在此带动下，xx市2020年省级引才计划建议入选数、省海外工程师、省领军型团队入选数均创历史新高，分列全省第1、第1、第2；新引进大学生突破10万人，实现全省人才工作目标责任制考核三连优；在最新发布的《2020年中国城市人才吸引力排行榜》上，xx位列全国第22位、地级市第5位，是人才吸引力提升最快的城市。
　　二、主要做法
　　一是省市联合发文，明晰服务方向路径。2019年8月，xx市委联合省委人才办，制定出台《xx市服务长三角人才一体化发展的意见（试行）》，在载体建设、资源共享、人才活动、服务保障、政策机制等方面率先开展“破冰”式探索，并在浙江省优化人才服务政策举措新闻发布会上向全社会发布。在此基础上，进一步深化探索，出台《xx市服务长三角人才一体化发展行动方案（2020-2022年）》，在人才跨区域流动、人才信息共建共享、人才互动交流等十个方面，为长三角人才一体化发展提供了“xx方案”。
　　二是聚力建设平台，打造对外展示窗口。xx市遴选地理位置优越，交通便利度高的“金角银边”区域，打造了包括浙江长三角人才大厦、浙江长三角高层次人才创新园和嘉善长三角人才创新园、张江长三角科技城平湖人才创新园在内的“一楼三园”。特别是在浙江长三角人才大厦，专设了人才一体化发展展厅，对长三角地区特别是联盟城市的人才生态进行了全面展示，并从现状基础、改革探索、愿景目标等角度，描绘了长……

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