某公司机制体制改革的思考:改革创新,奋发进取,绽放精气神 |
【内容提要】面对改革,我们公司有独特优势和长处,也有不少需要改进之外,需要一些办法打破部门坚壁,增强合力和向心力,让有志和有才者展现精气神,敢于亮剑,不仅激发出真正的积极性,也能激发创造性,多想多做多总结,把机制体制改革的事务在每个人的层面量化,让所有人都都成为机制体制改革的真正参与者,更成为直接和间接的价值创造者。 |
机制体制建设是公司生存和发展的重要因素,也是健康有序发展的有力保障。开年以来,公司开展对制度的编制与修订,开展一系列的机制体制建设,对各子公司实行独立经营与管理,上线OA工作系统,推进工程事业部的改革,这些举措促使公司逐步走向规范化、流程化、科学化。一段时间以来,这些改革在一定程度上提高了工作效率和质量,但还是受一些负面因素制约,导致出现整个公司叫得响、领导干着急、改革推进慢的态势,桎梏着公司改革成功的进程。 在历史上,大清国的武器装备并不差、财富世界排名前列,屡战屡败,是因为其内部人员的物质和精神从上到下都腐败,愚民、鸦片、不思进取,彻底敲断了人民的脊梁,让偌大的大清朝最终成为了帝国主义的狩猎场。相反,世界上很多落后小国凭借万众一心,也照样能粉碎帝国主义的野心,二战之前的小国芬兰,依靠着落后的武器和坚定的意志,一样将苏联老大哥揍的满头是包。以上的正反两个案例,体现的都是人的因素所起到的作用。 我们公司的情况和前述的故事虽然都不同,但恰恰也是因为人的因素,在一定程度上制约着改革成果的高效实现。我们公司经过长时间的发展,人员老化,发展劲头和创造性不足,创业的激情早已不在,分析原因,一来是当时的年轻人大部分步入中年,因各方面原因,导致激情很难被唤起;二来上升空间变窄,论资排辈潜移默化。还有不少通过关系入司的人员,追求稳定,素质不够,在工作上的主动思考和求新求变者成为异类,有压力,无激励,不愿过多碰钉子,不愿承受非言非语,所以恶性循环;三是管理文化在这个队伍结构有所固化,太安逸,或者说太无奈,很多人有恃无恐,或死猪不怕开水烫,与其做些费力不讨好的工作,还不如避免出大问题承担后果。这些都导致个人发展意愿和发展动力不足,“能不能”和“愿不愿”的问题确实需要进一步深入思考。公司发展最怕员工心死,一坛死水,没有人想事情,或者只是表面积极,内心缺少动力。 …… |
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