XX市深入贯彻落实新时代党的组织路线，紧紧围绕脱贫攻坚、乡村振兴、环境整治等重点工作，通过实施“1234”工程，着力建设结构优良、作风过硬、作用突出的乡镇领导班子，为新时代实施乡村振兴战略提供坚强组织保障。
　　注重“一优化”，即着力优化领导班子结构，持续增强整体功能。认真执行《乡镇党政领导干部选拔任用工作实施办法》，注重班子成员年龄、性别、学历等要素合理搭配，做到老中青结合，性别比例协调，不断优化乡镇领导班子结构。常态化开展乡镇领导班子结构分析，提出干部调整配备建议；注重发现培养选拔优秀年轻干部，开展年轻干部调研，发现掌握了X名优秀乡镇年轻干部。实施年轻干部“墩苗”行动计划，推荐X名全日制大学本科及以上学历的市直机关优秀年轻干部担任乡镇党政正职。目前，全市乡镇党政领导班子中，平均年龄40岁以下的X个；配备35岁左右党政正职的X个，配备30岁以下班子成员的X个；乡镇党政正职配备女干部X人。经过调整配备，逐步形成了人岗相适、梯次合理的乡镇班子，有效提升了整体功能。
　　实现“两跟进”，即理论武装和实践锻炼持续跟进，不断提升执政能力。把乡镇领导干部教育培训纳入全市干部培训总体规划，建立分类别、多渠道、重实效的教育培训机制。一是强化理论武装，提高综合素质。以党校、干部行政学院为培训主阵地，围绕加强党的建设、“三大攻坚战”、能源革命、项目建设、创新生态、公共卫生、应急管理和社会治理等设置培训专题，不断夯实乡镇领导干部的知识厚度，提升综合素质。二是突出实践锻炼，增强履职能力。分领域、分层级组织乡镇领导干部到沿海发达地区或国内知名高校开展高端培训，学习借鉴先进地区的成功经验和做法，推动他们进一步开阔视野、启迪思维。去年以来，先后组织开展“乡镇大学堂”专题讲座X期，举办政治建设、“三大攻坚战”专题培……