| 【内容提要】向9家机关部门和二级单位下发监督检查建议书11份，验证是否存在应招标未招标、无资质施工、物资采购数量和价格数据异常等问题，以及其背后是否存在腐败问题等，将监督的制衡力与信息技术力有机结合，充分发挥联合监督“电子眼”的数据分析作用。 |
**石油公司推进全面从严治党，既夯实治本的基础，又敢于用治标的利器,全面落实“两个责任”，坚持惩防并举、标本兼治，重遏制、强高压、长震慑，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，确保工作取得实效。
1.严肃执纪，形成“不敢”的有效震慑。改出新面貌，持续净化党内政治环境。2020年7月，**油田纪委下发了常态化开展以案促改工作的实施意见及落实实施意见有关事项的通知，将以案促改工作在全油田范围内全面铺开，确保该项工作有章可循。9月份开展了涵盖“持续开展形式主义官僚主义、深入落实中央八项规定精神、持续纠正四风问题”等内容的六大专项治理活动，以点带面推动政治生态持续好转。查办案件与警示教育结合。以案促改实施意见明确要求各单位要注重发挥廉洁文化示范点、党员活动室等宣教阵地作用，突出抓好警示教育。在公司纪委的指导下，各基层单位推出了切合实际的警示教育系列“套餐”，打出了触及灵魂的“组合拳”。**采气厂通过家属廉洁寄语小视频，把廉洁风险管控要求融入亲情交流提醒之中，营造浓厚的家庭助廉氛围；借助“抖音”“快闪”等新媒体平台，将廉洁从业知识点进行发布，传播力更强、感染力更充分；组织三级副职以上干部参观陕西省纪委以案促改警示教育展览，邀请公司纪委领导开展警示教育讲座。组织开展小规模、高频次、多载体的“一案三问一启发”系列活动，让每起案例从“一张纸”变成“一面镜”，推动警示教育走深走实，扩大治本功效。回访教育彰显执纪温度。回访教育工作是做人的工作，既要体现监督执纪的力度，也要体现组织关怀的温度。今年2月份公司纪委开展对2019年受处分人员的回访教育工作，二级副职以上党员领导干部的回访由主管审理的领导组织落实，三级副职及以下受处分人员由二级单位负责落实。截至目前，公司两级纪委回访率达到95%。通过回访教育，让掉队的干部重拾干劲、重拾信心，更好地履职履责。
2.强化监督，形…… |
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