抓落实，既是一种领导行为，也是一种重要的领导方法。落实是决策的生命，是部队科学发展、和谐发展的关键。任何一项决策的实施、工作的推进和任务的完成，都是抓落实的结果。人人都说“落实”好，个个都说“落实”难，可见抓落实已经成为阻碍部队发展的 “拦路虎”、“绊脚石”。今天，我就讲一讲如何《尽好职责，抓好落实》。
    一、抓落实要懂真谛
    什么是落实？落实就是把口头上讲的、纸上写的，如理论、路线、方针、政策、计划、规划、方案、意见等，付诸实施，并达到预期目标，这就是落实。然而，仅仅这样理解还是不够的，因为“落实”这一概念，还有着更为深刻的内涵。
   （一）落实是一种观念。落实，首先是一种观念。一个人如果没有强烈的“落实”观念，不能时时刻刻想到落实，不能时时刻刻注意落实，那么，他在工作中，就会忽视落实。他就会只唱高调，不管实效；就会见到风险躲着走，见到矛盾绕着走，见到困难往回走；就会喊得凶抓得松，光打雷不下雨，落实自然也就成了一句空话。记得有一句名言说：观念决定思想，思想支配行为，行为决定结果。任何一项工作任务的完成，都是抓落实的结果。
    如果我们缺少落实的观念，忽视了落实，不抓落实，不去真正落实，那么，任何缜密的计划、任何完善的措施、任何正确政策、任何严格的制度，都只能成为一纸空文。
    如果我们缺少落实的观念，忽视了落实，不抓落实，不去真正落实，那么，任何创新的思路、任何有效的方法、任何重要的会议精神，都只能是画饼充饥。
    如果我们缺少落实的观念，忽视了落实，不抓落实，不去真正落实，那么，任何辉煌的前景、任何……