| 【内容提要】创新工作机制，加强巡察队伍建设。提高巡察干部的使命感和责任感，充分树立和维护巡察组的监督权威,发挥以老带新工作机制优势，加强对巡察组成员的培训，丰富巡察人才储备，强化纪律意识，提高发现问题的能力，做到“打铁首先自身硬”。 |
近年来，巡察工作在提高基层党风廉政建设和反腐败工作的实效性和主动性方面发挥了重要作用，有效扩大了案件线索的来源，推动了群众监督和案件查办的深入开展，但在巡察过程中也暴露出不少问题，下面，根据会议安排，就如何充分发挥巡察作用与大家进行如下探讨。
一、巡察工作中存在的问题
1、巡察人员素质参差不齐影响巡察效果。巡察组成员大部分为抽调审计、财局、乡镇财所等单位人员组成。由于人员组成较为复杂，往往组长和组员之间了解不深，难以充分发挥各自优长，形成工作合力。同时年轻组员工作能力、工作经验有所欠缺，个别临时抽调人员甚至认为巡察不是自己所在部门的本职工作，因此对巡察任务态度消极，影响了巡察工作的成效。还有的巡察组工作准备不细，谈话时缺乏针对性，在摸清真情、实情方面缺乏有效措施，工作方式方法相对单一，深入基层摸排情况不够细致，有的发现的问题流于表面，隔靴搔痒，不能一针见血。
2、工作方法单一，群众参与不够。目前巡察的方式方法主要为“看文件、查账目、听汇报、座谈”，在工作方向上基本属于单向了解问题，群众参与程度还不够，信息源不广，不能真实客观掌握第一手材料。
3、巡察“虎头蛇尾”，成果运用不够。巡察中发现问题之后有的“大事化小”，有的没有严格按照相关纪律和条例规定给予处理，导致该整改的问题迟迟得不到整改，该处分的人员得不到相应处理，巡察工作“惩前毖后，治病救人”的目标不能完全达到。
4、思想认识不足，重视程度不够。被巡察的单位相当一部分“不起眼”，少的单位只有两三人，涉及到的资金…… |
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