| 【内容提要】深入开展“四看”查摆活动，即守初心，看是否铭记宗旨；担使命，看是否忠诚履职；走在前，看是否奋发进取；做在先，看是否积极有为，切实解决纪检监察干部不善创新、不思进取、不敢叫板等问题。在纪检监察系统开展“作风建设提升年”活动，坚持问题导向，聚焦“四风”问题十种新表现，全面准确排查各部门及个人存在的“四风”问题，扎实开展自查自纠活动，建立委机关整体和纪检监察干部个人两个层面的问题清单以及整改台账，针对查摆出的问题明确整改措施、整改时限及具体要求，实行“销号式”管理，对不能按要求及时整改到位的，及时“咬耳扯袖”。 |
**县纪委深入贯彻落实“打铁必须自身硬”要求，始终把队伍建设摆在突出位置，不断完善工作机制、优化工作举措，切实加强对纪检监察干部的教育、监督和管理，全力打造忠诚干净担当的纪检监察铁军队伍。
一、精心整合力量，夯实队伍基础。一是优化资源配备。在派驻和巡察“两个全覆盖”基础上，稳步推进监察体制改革试点，严格按照上级部署要求，坚持机构、职数、编制“三个不增加”原则，将力量向执纪监督和审查调查一线集中，内设机构只增设*个纪检监察室，*个纪检监察室按照“6+1”模式，分为6个执纪审查室和1个执纪监督室（技术保障室）。在转隶干部任用方面，实行与原纪委人员交叉混编，*名原县检察院领导转任县监委委员，*名同志安排在纪检监察、审理、案管等一线业务室，*名同志安排在综合类室。二是促进人员融合。把谈心谈话作为推动全面深度融合的有效手段，转隶前，抽调专人组成*个工作组，采取谈心谈话、审核干部档案和征求党风廉政意见相结合的方式，由委领导带队到检察院开展转隶干部专题调研，向拟转隶人员发放岗位意见征求表，根据拟转隶人员特点及适岗情况进行合理安排，力争做到转隶人员的愿望、能力和岗位相匹配。春节前，对全县纪检监察干部分类分层开展谈心谈话，了解干部的思想动态、履职情况和现实表现，征求对县纪委监委和领导班子的意见建议，切实增强纪检监察干部的认同感、归属感和凝聚力。三是规范选人用人。严格纪检监察干部选任标准和程序，制定《**县纪检监察机关干部资格准入制度》，列出纪检监察干部禁入清单，建立跟班学习、长期借调、择优选调等方式相结合的人才引进模式，拓宽选人用人渠道。出台乡镇纪委书记、副书记和派驻纪检组长、副组长提名考察办法，全面落实干部民主推荐、组织考察、酝酿提名、讨论决定、考察预告和任前公示制度，严把推荐关、考察关、决策关、监督关。
二、精准教…… |
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