某县税务局关于在新形势下如何加强干部队伍建设经验分享

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某县税务局关于在新形势下如何加强干部队伍建设经验分享

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【内容提要】四是实行科学考评。科学考评是选人用人的基础。科学的干部考评机制方面能帮助干部了解认识自我、改进自我和激励自我，另一方面也能帮助单位善用人才，努力做到人岗相适、人尽其才。特别是要用好数字人事这一科学考评方式，以数字人事选人、用人，提升选人用人公开度、认可度。

　　税务部门承担着组织国家税收收入、落实国家税收政策、服务社会经济发展的重要职责，是重要的行政执法部门。对于税收事业而言，大部分干部工作在基层，大部分工作落实在基层，大部分实绩体现在基层。基层充满活力，税收工作才会得到更好地落实，税收的作用才会得到更充分地发挥。而为政之要，惟在得人，基层税务干部队伍建设成为了税务系统基层建设的一项重要课题。
　　国地税征管体制改革后，伴随着优化营商环境、减税降费等一系列政策因素以及纳税人的多元诉求，基层税务部门的工作量越来越大，基层税务干部肩上的担子越来越重。而同时基层税务部门却也面临着干部老龄化以及干部积极性不高等问题，无论是履行好税收职能还是实现税收现代化，我们都迫切需要一支充满活力和动力的高素质的基层队伍。本文从基层税务部门的特点和基层税务干部的需求出发，以**县税务系统为例，寻找分析其问题和原因所在。希望能为税务系统的基层干部队伍建设工作提供一点参考。
　　一、基层税务干部队伍现状及产生原因
　　随着国地税征管体制改革的一声枪响，2018年7月20日，全国县级税务部门正式挂牌成立，标志着区县级新税务机构正式成立，基层税务部门开启新纪元。随着机构、职能人员的合并，一系列宏观积极效应逐渐显现，新机构构建出了系统完备、科学规范、运行高效的税务管理机构职能体系，为全面提升国家治理能力和治理水平提供重要制度保障。基层税务部门整合了征管资源、统一了执法标准、完善了执法程序、严格了执法责任、完善了办税流程、规范了税务行政、共享了社会信息，使税法体系更完备规范、税制体系更成熟定型、服务体系更优质便捷、征管体系更科学严密、信息体系更稳固强大。但不可避免的也伴随着有一些负面效应。
　　（一）新形势下新队伍，基层干部队伍出路越来越窄
　　随着国地税征管体制改革，原国税与地税干部队伍融合，人员……

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