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某县委组织部“六措并举”全面推进公务员职务与职级并行工作
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    【内容提要】审核各单位摸底上报人员是否录入公务员库,是否在摸底统计的范围之内;审核拟晋升职级干部个人档案,重点审核“三龄两历一身份”和公务员登记材料、考核等次、任职年限、职务级别等;并将审核“关口前移”,提前听取县纪委监委、公安、检察院、法院、卫健局、信访局等部门意见,对有违纪违法行为的人员取消或暂缓职级晋升。
 
  实行公务员职务与职级并行制度,是深化公务员分类改革,健全公务员激励保障机制,建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍的一项重大部署,*县严格按照中央和省市《公务员职务与职级并行制度实施方案》精神和政策规定,及时制定细化具体实施方案,积极宣传引导、认真调查摸底、逐人分析研判、严格审核资格、认真开展测评、及时研究审批,扎实推进公务员职务与职级并行工作稳步推进。
  一是稳妥推进,注重宣传引导。为确保工作平稳进行,坚持把宣传工作放在首位,严把政策标准,“一把尺子量到底”,不搞特殊,严格把握实施范围和职级晋升条件,严格晋升程序及审批要求,确保政策不折不扣的落实。对审核不符合条件前来询问政策的干部,全面认真细致地做好政策宣传解释工作,及时答复干部的疑惑,使广大干部正确理解和把握政策的范围界定和标准要求,自觉按政策规定执行,确保公务员职务与职级并行制度工作平稳顺利进行。
  二是摸清底子,确保不遗不漏。为夯实公务员职务与职级并行工作基础,准确了解情况、掌握底子,7月初,制定下发了《*县公务员职务与职级并行制度实施方案》,召开了全县业务培训会议。并组织县委编办及94个公务员(参照管理)单位逐编、逐岗、逐人开展了两轮排查摸底。组织部以干部档案、公务员管理信息系统为准,对全县公务员单位和参照公务员法管理单位的在库公务员进行核查摸底统计;94个公务员(参照管理)单位按照职级晋升条件,对本单位公务员是否占编、任职年限、奖惩等情况进行初步摸底,填写《*县公务员拟晋升职级人员摸底表》。准确核实了公务员编制及基本信息,建立了《公务员基础信息台账》,确保列入实施范围的单位、人员不被遗漏,做到了底子清、现状明、信息准。
  三是逐人分析,开展首次套转。根据《*县公务员职务与职级并行制……
 
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