| 某县创新“河（湖）长制+”模式 打造河（湖）长制工作“升级版” |
| 【内容提要】呵护“青山绿水”，让生态更优质。将生态保护与建设指标纳入全县主要工作目标考核体系，列入干部选拔任用和领导干部离任审计的重要内容。……二是注重“显山露水”，让城乡更宜居。注重将生态保护建设规划与土地利用总体规划、城市总体规划有效衔接，禁止城乡建设侵占自然河湖、湿地等水源涵养空间。……三是用活“美山秀水”，让景色更靓丽。 |
近年来，**县以保护“一江清水”为目标，在全面落实河（湖）长制工作的基础上，积极创新“河（湖）长制+”模式，将河（湖）长制工作与脱贫攻坚、流域治理、全域旅游相结合，绘就了一幅“河畅、水清、岸绿、景美”的“生态画卷”。2017年，**县在全省市县河长制工作考核中列全省100个县（市、区）第一名；2018年，获评全国“全面推行河（湖）长制先进单位”，为全省三个之一、全市唯一。
一、创新“河（湖）长制+脱贫攻坚”模式，推动河（湖）长制工作由“群防群治”向“共建共享”升级
在推行河（湖）长制工作过程中，**县在引导全民参与的基础上，通过吸纳贫困群众参与河湖水库巡查管理、不断完善农村水利基础设施等方式，使水生态保护与脱贫攻坚、农业农村发展实现了共融共赢。
一是引导全民广泛参与，形成群防群治格局。健全河湖管护责任网络，在全县28座大小水库、35条主要河流中设立县、乡、村河（湖）长275名，其中县级10人、乡级108人、村级157人。此外，还聘请了“民间河长”14名、“企业河长”13名、河湖管护社会监督员31名，聘请了水库安全管理员21名、堤防安全管理员175名。通过引导群众成为河湖管护的践行者、监督员和宣传员，有效推进了河（湖）长制工作由“河长主治”向“群防群治”拓展。
二是开发生态扶贫专岗，带动贫困群众就业。结合脱贫攻坚工作，从建档立卡贫困户中聘请具有一定劳动能力、责任意识较强的贫困群众作为河道水库协管员。近两年累计创新开发“八员三工一干”生态扶贫就业专岗5535个，其中包括460名河道水库管理员、431名生态环境监察员、480名山林防火护林员、425名地质灾害安全员、1546名卫生监督保洁工，每人每月给予200元至1200元不等的补贴。不仅直接带动了贫困群众就业增收，还通过发挥这支生态扶贫就业专岗队伍的作…… |
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