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关于当前驾驶人源头管理存在的问题及对策探讨
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    【内容提要】提升驾驶人培训机构的教练员综合素质。教练员的素质对驾驶培训的全过程有着举足轻重的影响。驾驶培训机构要注重教练员队伍的素质提升。通过岗前集中教育、业务技能竞赛、日常培训等方式,对教练员的综合素质进行全方位的考核,并与其工资挂钩,提高其自我提升的意识。亦可借鉴国外经验,将教练员的培训职业化,让每一个教练员都能熟练掌握必备的教学知识和技能水平。
 

  摘要:交通事故的发生是多方面、多因素的,人、车、路、环境等均有着不同的作用力。交通参与者作为道路交通中的主体,采用不同的交通工具及方式参与到交通活动中,其行为同道路交通安全息息相关。本文通过当前机动车驾驶人源头管理存在的问题进行剖析,并就如何加强机动车驾驶人管理,提升驾驶人安全行车意识,减少道路交通事故发生,提出一些建议。

  关键词:驾驶人管理;培训考试;源头管理

  近年来,我国驾驶人保有量迅速增长,据公安部统计,截至2024年11月底,全国机动车驾驶人数量已经超过X亿多人,其中汽车驾驶人达到X亿人。如何从源头提升驾驶人的交通安全意识、加强驾驶人的管理,有效减少和预防道路交通事故,提高道路交通安全水平,值得深入研究。

  一、驾驶人源头管理存在的问题

  (一)驾驶人培训不规范。目前,除了全日制的驾驶培训学校,大部分的初次领证驾驶人都是由驾驶人培训机构进行培训,由于学习驾驶人数的上升,驾驶培训机构往往以利益为导向,为了降低成本、压缩培训时间,作为驾驶技能启蒙教育的驾驶理论培训很难达到相应的授课时长和内容全面的要求,且授课方式多以图文讲解为主,更有甚者,直接省略了驾驶理论培训,而是要求学员自行“刷题”“背题”。科目二场地驾驶技能考试、科目三道路驾驶技能考试的实操技能培训,还存在先约后训、以考代训的情形。虽然,很多地方已实行了计时培训,但是交通运管和公安交管部门的衔接力度不一,缺乏有效的监管。此外,各驾驶培训机构的教练员本身的素质不高,对于考试培训大纲内容不甚了解,教学的过程中一味以“合格率”为目标,缺乏对学员安全驾驶习惯、安全意识的培养。

  (二)驾驶人考试模式实践性不强。机动车驾驶人考试内容分为道路交通安全法律法规和相关知识考试科目、场地驾驶技能考试科目、道路驾驶技……

 
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