近年来，陕西某矿业集团有限公司着力保障职工民主参与权利，特别是在“全过程人民民主”重大理念指引下，坚持以人为，通过问需于职工、问计于职工、问效于职工，促进职工权利，主动担当作为，不断深化实践，让这一重大理念在全矿业和职工群众中生根开花，全力助推打造成全过程人民民主最佳实践地，为矿业发展增添了新动力。

　　如今，全方位、立体化、高质量的企业民主管理制度，正在成为该矿业集团践行“人人都能有序参与治理”理念、体现矿业软实力的重要名片。（罗列成绩XX）

　　问需于职工：重视职工的参与权

　　在民主管理工作中，该矿业集团工会通过收集民意，清楚地认识到：民主管理最根本的就是要问需于职工，维护职工参与工会事务的各项权利。

　　一次，工会调查时，有班组员工呼吁：要听一听公司领导的述职报告，不能光听班长的工作述职。怎么办？工会研究决定：重视职工的参与权不能成为空话。职工需要的就是我们要做的种点工作。为此，他们形成制度，邀请优秀职工代表参与上级领导班子的述职和评议工作。于是，该矿业集团公司工会利用职代会，开展领导班子述职述廉和民主评议工作。这样，使领导班子的工作和党风廉政建设情况既向员工群众公开，又得到基层职工群众的评议。在这项活动中，班子成员的每年述职报告都会交由员工代表审议和讨论，使员工代表既可以对领导班子的思路、措施和工作方式都有了近距离的熟悉，又可以充分行驶员工代表参政议政的权力，对领导班子年度工作进行民主评议。

　　此外，基层职工“有权”为工会的日常工作提诉求。既可以为企业的发展提意见，也可表达自己的诉求和想法。按理说，矿业工会平时日常工作纷繁复杂，各项事务千丝万缕，只有让广大职工群众参与到日常工作中去，工会才能切实的听到来自职工们的“声音”。可以说，职工的“参与权利”是工会民主管……