电力企业“争创一流”主题征文——创一流县级电力企业做百姓服务放心单位

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电力企业“争创一流”主题征文——创一流县级电力企业做百姓服务放心单位

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【内容提要】管理是企业发展壮大的重要保障，很多县级电力企业管理松散，员工干多干少一个样，缺乏考核量化标准，造成很大的人力资源浪费，这与争创一流的宗旨是相违背的。因此，创一流必须抓管理，要按照现代企业制要求，建立科学管理体系，探索新的管理模式。

    县级电力企业属于基层电力企业，直接服务于广大农村地区，服务于农村建设和农村居民的日常生活，县级电力企业的管理水平和服务水平，直接决定占中国人口三分之二左右的农民群众是否能得到更好的电力供应和电力服务，决定电力企业在基层的形象。随着市场经济的不断发展和深入，随着我国加入WTO，作为国家垄断行业的电力行业也开始面临新的机遇和挑战，原有的体制亟待改革，废旧立新成了一种必然的趋势。而县级电力企业作为最基层的供电单位，其本身在体制上就带有落后守旧性，制约了企业的发展，影响了农村基层电力服务。因此，在新形势下，县级电力企业的变革势在必然。国家电网适时提出了创建一流县级供电企业的奋斗目标，拉响了县级电力企业争创一流的号角。如何才能做好县级电力企业创一流工作呢？笔者根据在县级电力行业多年的就业经验，简单谈几点自思考：
    一、领导篇
    “火车跑得快，全靠车头带”，任何一家企业要想将某项活动开展得有声有色，取得较好的效果，就必须进行自上而下的贯彻，其中领导是关键，只有领导带头宣传、执行，才会形成浓厚的活动氛围，取得良好的活动效果。对于县级电力企业争创一流企业，国网公司已提出明确目标，并已制定了相应考核标准和内容。各供电企业要达到这一目标，关键是基层的执行力，关键在于各级领导的重视，特别是一把手的态度。只有领导高度重视，将创一流活动当做提升服务质量和服务形象的大事来抓，及时召开会议，积极动员，认真制定措施，层层落实，努力做到宣传到位、组织到位、措施到位，并真正将创一流活动列入党委、行政的重要议事日程，融入日常生产任务，才能带动员工争创一流的积极性，在整个企业内营造浓厚的活动氛围，推动创先争优活动深入贯彻落实。
    二、安全篇
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