法院组织人事处针对警示教育存在问题分析材料

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法院组织人事处针对警示教育存在问题分析材料

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【内容提要】经常性走到干警中间，尤其是在遇到家庭变故、重大疾病时，及时跟进，了解所思所盼，一人一事向党组提出解决方案，促进问题矛盾化解。换位思考，多从干警角度出发，谋划开展职级晋升、工资福利核算等工作，为干警提供更多便利，增强获得感。

　　组织人事处结合3次警示教育大会，对当前存在的问题进行了深入分析，结合下一步工作制定了针对性整改措施。
　　一、存在的问题
　　一是服务意识还有差距。主要是有时对干警的现实需求了解还不及时全面，很多干警需求还停留在面上的掌握，对具体人具体事的把握不够。在涉及工资福利核算、绩效奖金发放等工作时，有时速度不够迅速，服务保障还不全面，距干警心理预期还有差距。筹划开展脱贫攻坚、疫情防控等重大任务，有时片面强调工作需要，对干警困难考虑不多，一定程度上给干警工作生活带来了不便。对待干警生活中遇到的实际困难还多停留在走访慰问的层次，没能从根本上想办法、出对策。
　　二是工作作风还有差距。主要是还缺乏精益求精的工作作风，筹划推动工作对细节有时关注度不够，影响实际效果，比如在前期文字材料撰写等工作中出现过错字错句等方面的小纰漏。工作中雷厉风行的作风也有差距，尤其是长期高强度工作中，有时会想着歇一歇、松口气，对有些时效性要求不高的工作不能做到立马干、马上办，虽没有影响工作落实，但对效果有一定影响。工作中超前意识不强，很多工作还靠领导推动部署，对很多关键环节预想预防也不够，预见性需要加强。
　　三是能力素质还有差距。主要是政策的理解把握还需要提高，尤其是近两年法院人员分类管理、公务员职务与职级并行、司法责任制等改革措施接续推进，涉及干部政策增长迅速，本处人员对有些政策理解不深不透，影响实际落实效果，比如前期套改职级公务员过程中，很多政策需要反复向组织部请示。对法院队伍情况的精准掌握还有差距，对当前干部队伍存在的突出矛盾问题有些还停留在零星的、碎片化的掌握，梳理汇总不够，对干警个体的思想政治、能力素质、工作实绩等方面有些也说不清、道不明，不能为党组选人用人提供准确详实的参考。文字表达能力还需要提高，处里还缺乏能够撰写高质量文稿的文字高手，……

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