根据**等规定，为进一步加强选人用人领域廉洁风险防控，做好选人用人监督管理工作，现将做好选人用人工作相关流程及风险防控措施明确如下：
　　一、目标要求
　　对选人用人的重点环节、重点流程和可能发生的廉洁风险点的防控措施进一步明确，通过健全完善制度机制、优化业务流程、加强监督检查、严肃追究问责等有针对性的措施，实现选人用人程序的合规合理，规避选人用人过程中的风险。
　　二、选人用人各环节的风险点及防控工作措施
　　（一）初始酝酿环节（动议）
　　1．风险点
　　仅限于党委书记和组织部门领导参与酝酿，相关工作方案不征询纪委书记意见、不进行党委集体决策。
　　2．防控工作措施
　　在干部选拔任用工作初始酝酿环节，纪委书记应参与初始酝酿，同时还应在一定范围内听取相关人员的意见。采用竞争性选拔方式时，相关工作方案应经党委会集体研究确定。
　　（二）民主推荐
　　1．风险点
　　参与民主推荐投票的人员范围较小，没有代表性。
　　2．防控工作措施
　　应明确参加民主推荐的人员范围，一般应包括被推荐职位所在单位的领导成员、下一职务层级人员，人数较少时，应适当扩大人员范围。民主推荐参加人员范围确定后，范围内人员应尽可能参加。参加民主推荐的人数不低于确定范围人数的80%。
　　（三）组织考察
　　1．风险点
　　考察范围小，没有代表性。考察组成员更改民主测评结果、隐瞒考察真实情况。不征求纪检部门意见。
　　2．防控工作措施
　　（1）考察组由两名以上成员组成。谈话和计票等相关工作须两名以上成员同时参加。考察组人员应为中共党员，具有较高素质。考察组组长应当由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任……