第一章　总则

　　第一条 为强化领导责任意识，优化各级领导队伍建设，进一步促使各级领导干部全面、认真、合法履行职责，根据有关法律法规，制定本制度。
　　第二条 责任追究是指领导者在履行职责过程中由于个人原因发生失职、渎职、失误等，对公司利益造成损失时，对领导追究与处理。
　　第三条 本制度适用于高层管理人员、集团职能部门负责人、集团下属公司主要负责人。
　　第四条 责任追究坚持以下原则：
　　1、实事求是的原则；
　　2、客观、公平、公正的原则；
　　3、惩前毖后、有错必纠的原则；
　　4、教育与惩处相结合的原则。

第二章　追究范围

　　第五条 有下列情形之一者，除直接责任人外，启动领导责任追究制度：
　　1、违反公司发展规划、发展目标的；
　　2、违反公司人事制度、财务制度等造成不良影响及后果的；
　　3、决策失误造成公司生产经营、重大项目投资失败的；
　　4、工作失职给公司造成经济损失的；
　　5、擅自更改集团办公会议决议造成不良后果的；
　　6、造成公司财产被诈骗、盗窃、浪费，损失在20000以上的；
　　7、以权谋私、接受他人财物并损害公司利益的；
　　8、造成公司产品质量批量事故和重大安全事故的；
　　9、以权谋私、接受他人财物并损害公司利益的；
　　10、遇到违反公司规章制度、损害公司利益的事件，不能及时制止，致使事态扩大的。

第三章　责任承担

　　第六条 承办人失职、弄虚作假、隐瞒事实、导致审核人、……